劳动纠纷问题

情况:本公司不与员工签订劳动合同,不交保险,加班没有加班费。要求赔偿双倍工资,补交保险,支付加班费。问题如下:1、劳动监察队能不能解决此事索要赔偿。因为我们先去的劳动仲裁... 情况:本公司不与员工签订劳动合同,不交保险,加班没有加班费。要求赔偿双倍工资,补交保险,支付加班费。
问题如下:1、劳动监察队能不能解决此事索要赔偿。因为我们先去的劳动仲裁委想申请劳动仲裁,可是告诉我们先去劳动监察队投诉。
2、如果公司不配合解决,不支付赔偿金,劳动监察会有什么措施。
3、如果处理期间,公司倒闭怎么办。
请专业人士帮忙解决,谢谢……
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 我来答
冠勤线Q7807
2010-12-31 · TA获得超过404个赞
知道小有建树答主
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1、劳动监察队一般情况下起的是监督检查的作用,故您可先去投诉,对处理结果不满意的话再劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
2、如果是仲裁裁决,将会有强制执行力。对已生效的仲裁裁决可申请强制执行。若对裁决不服则可向法院提起诉讼,同样的,法院的判决或裁定都是有强制执行力的。
3、若破产,则您的债权将转为破产债权。
sxs110
高粉答主

2010-12-31 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
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先协商解决,不行的直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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