Question

哪些特点符合无领导小组讨论

Answer 1

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的特点：

1、无领导小组讨论能够测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；

2、无领导小组讨论能观察到应试者之间的相互作用；能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；

3、无领导小组讨论应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

4、无领导小组讨论能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度，从而能够发现应试者的多种能力和素质；

5、无领导小组讨论能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；

6、无领导小组讨论能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)。

扩展资料

无领导小组讨论需要注意的问题如下：

1、考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。

2、考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。也考察应试者处理实际问题时的思维分析能力：包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

3、群面比较注重的是对比。所以应试者应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人。

4、标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。

参考资料来源：百度百科-无领导小组讨论

Answer 2

没有领导的小组的话，我认为这种组织还欠缺纪律性，但是相应来说，因为欠缺纪律性，他的活动性也更强，所以这种社团的工作积极性可能也会更强。但是因为没有领导，涉及到利益纠纷的时候，可能就会，闹到一个比较严重的境界，但是也看这几个人的关系，怎么样？这几个人的更新怎么样了？如果这几个人跟心都不咋的。我认为他们可能会产生一种，一个和尚有水喝，三个和尚没水喝的笑话。