Question

公司中的制度不太完善的话，对员工有什么样的影响？

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Answer 1

只要是有责任心的员工，在见到下暴雨淋湿单板材料的时候，都有较大的概率冲出去收拾，这就属于大部分员工的正常思想，且只要有意愿，也很容易做到。在逆境中成长自己！你会变得更加出类拔萃！所以我觉得即便受到了不公平遭遇，也要大胆面对！

公司的体系完善，人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼佼者。如果一个公司规定同公司的人不得谈恋爱结婚或者不能有亲属关系，否则就要辞退。实际上，法律上并没有明确提到这个，单纯从这个规定上看，并没有违反什么法律法规，但这属于有违公序良俗，也是不被认可的。这样的情况，需要是引入现代化管理，改变人管人的不良局面，提升到制度管人的模式，所谓制度不合理，还是停留在人管人的情形。对于普通劳动者而言，危害不是那么明显，而且作为弱势群体的劳动者，也许信息了解不够深入，所以，也就接受了这种违法的规章制度，并受其约束。

工作时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或者私事的，为擅离职守。根据擅离职守时间扣罚时薪，不满半小时的按半小时扣罚。一般而言，只有严重违反规章制度的条款，才可以解除合同。这里面还是有很多道道的。

我就曾见到过一个企业，人家做的非常好，有较为完备的解除条款。很明显一个单位的管理混乱应该是多方面原因造成的，有公司内部机构设置不完善、公司制度执行力低、老板一人说了算权力过于集中等因素，也存在员工福利待遇没有保障小微企业不完善规章制度能走多远，说明这个企业已经过了初创期，一些基本制度已经皱形，这个时候，我觉得应该完善规章制度，使企业的行为在制度约束下进行。

Answer 2

员工不能很好地升职加薪，办事效率低，办公室内部关系网复杂，员工工作没有积极性，目标很难完成。

Answer 3

影响员工工作积极性，凝聚力等，制度有缺漏意味着容易被钻空子损失部分员工的利益，会影响到员工整体工作积极性，和对公司的印象。

Answer 4

我觉得福利待遇可能不会到位，而且当你受到伤害的时候，尤其是工伤的时候，可能赔偿款会有一定的问题，到时候处理问题会比较的，麻烦