员工受了很大委屈辞职的表现是什么?

 我来答
小美聊电子科技
高能答主

2022-03-09 · 我是科技小达人,专注于各种评论与分享。
小美聊电子科技
采纳数:360 获赞数:6644

向TA提问 私信TA
展开全部

员工受了很大委屈辞职的表现是:

1、开始顺从领导,不再反抗。

以前对于一些不合理的要求都会据理力争,为了企业的发展也会提出自己的见解,有时甚至会发生争吵,因为我们是为了企业的发展和工作效率的提高,一切违背这个原则的要求都不会得到支持。

当心里产生离职念头后,这些都会变得无所谓了,你让我怎么做,我就怎么做,好的坏的都与我无关,突然就与世无争了,其实这是准备要换地方了。

2、不再与众不同

主要的精力也不会再放到工作上,行为变得很平庸,不再积极主动地承担一些事,行为准则就是做好自己的,其他的爱谁谁,与我有何关系?

上班时间也变得尤为准时,到点就下班,也不会再有初期的那种疯狂的加班精神了,把属于自己的那一份工作干好,到时间领取自己的工资,此时的工作状态就像是磨子,推一下,动一下,不推了也就不动了。

3、变得不再妥协,具有“攻击性”

这一点是最突出的,同时当员工出现这样的行为的时候,说明他已经对这个企业或领导充满了失望,会变得不再顾全大局,也可以说随心做事,领导需求如果反复无常,就不会再忍耐,而是发作出来,通常表现为发脾气,负气做事,工作带有情绪,这是最容易滋生离职念头的时候。


挽留员工的七原则:

1、让好人出头。

职场上,不管是谁都想得到认可,而最直接的认可就是升职加薪。所以当你发现员工表现出色时,一定要立刻奖赏他们。这样他们才能产生成就感。《理想之城》中苏筱就是凭借自己的能力得到汪总的认可,感受到被认可的成就感。

2、内部晋升有渠道。

对于流动率低的公司,一般的管理者几十年都不变,员工很难有出头之日,这无形就会让员工看不到未来,从来产生消极的心态。在公司内部设置晋升渠道,能鼓舞士气,激活氛围。

3、保持沟通管道畅通。

沟通是信息传递的主要方式,对于员工与管理者都很重要。

4、让人有归属感。

适当地给员工头衔,能提高人的自尊与自重感。

5、不忽略小节,以礼相待。

6、态度公允,一视同仁。

没有一个人喜欢看人下菜的领导,也没有一个人愿意遭遇不公平待遇。所以按规章制度办事,就是一视同仁的主要表现。

7、隔离破坏力。

如果一个人的能力很强,但他的破坏性也很高,这样的人还是调理得好。

推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式