Question

在职场中，颜值真的有那么重要吗？

Answer 1

在职场上，颜值很重要，因为这会给人留下好印象。一个人过了四十岁，应当为自己的长相负责。一个人在40岁之前，外貌是由自己的父母决定的，而40岁之后，外貌就是由自己的言行举止决定的。一个心理阴暗的人，很难拥有令人愉悦的外貌，相反，心里充满阳光的人，即使五官长相并不出众，也会给人一种非常舒服的感觉。
这种说法并非自我臆断，而是有科学依据的，人的心理变化主要是情绪的变化，情绪本身会影响人的神经递质，也就是通常所说的激素。当一个人长期处在紧张、焦虑、愤怒的情绪下，身体里的激素就会异常分泌，导致面部肌肉紧张，久而久之，就形成了一种看上去很不舒服的面部表情，传递给人一种不协调、不友好的状态。
那些能够给人良好的第一印象的人，大多数都是性格积极、心态健康的人，他们更少焦虑，更少产生负面情绪，所以这些人往往配合度较高，在职场上也比较受欢迎。在HR圈子里，流行一种说法，一个人长相漂亮，往往是对其他能力的间接衡量。因为，那些被认为漂亮的人，往往对自己要求高，同时自控力也强，对自己的容貌和身材能够做到严格管理。
女星就凭借魔鬼式自律，拥有天使面庞、魔鬼身材，但由于怀孕生子，身材走形严重，让人惊呼当年的女神不复存在。但生完二胎后，再次凭借严格的自控力，在短短一个月的时间内瘦掉20斤，迅速恢复成少女身材。美貌其实和所有稀缺资源一样，都不是凭空得来的，都需要靠努力和汗水来交换，只有拥有强大的自控力、迅速的行动力，才能保持美貌。可以说，善于自我管理的人，在各个方面都会比较优秀，所以，将颜值作为衡量一个人能力的手段，也有一定的道理。

Answer 2

长得好看的人似乎总能得到青睐？事实并非如此呢！

首先，“长得好看”会有一定优势，但那总是短暂的。

对于一些仅凭第一印象的职业，比如接待员、迎宾员，可能长相确实很重要；毕竟好看的人确实“养眼”。但光有外貌远远不够，即使是短暂的接触，如果冷漠、僵硬，就算长得美若天仙，也不受好评。

而对于其他需要进一步接触的职业更是如此，那些需要专业技能、丰富经验、熟练谈吐的各类职业，长得再好看，如果“肚子里一包草”，也没有任何优势。

所以，成熟的职场人，并不在意长相是否“好看”。比长相更重要的，是笑容、是谈吐举止、是专业度。

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有没有发现，你的身边总有一些人，他们总是乐呵呵得对待每一个人，大家也都非常喜欢他们，但仔细观察他们的外貌，其实并不是好看型的。

有一句话说得好，“爱笑的人，运气都不会太差”。确实如此。

还有句老话，“伸手不打笑脸人”。

去参加一场艰难的客户谈判，进门的时候笑脸相迎，与对方友好地打招呼握手，现场紧张的气氛也都化解了一半；对手感受到你的友好，谈判也不会那么激烈。

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但是笑容也不是100%有用的。

谈吐举止也十分重要。

如果“不会说话”，举止不得体，言谈行为中惹恼了对手，或是无意中造成了对手的不愉快，那谈判也是不会成功的。

成熟的职场，特别是长期合作的交易，基本不看外貌，重视的是你的专业度。

即使外表气质都绝佳，但是专业度不够，准备不充分，没法给对方提供专业的解决方案，那也成不了交易。

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所以，光有长相是没有用的。长得不好看也不要紧。重视自己的穿着打扮、言谈举止、提升自己的专业度，才是职场上的王道！

Answer 3

在当今社会，颜值确实能够为自己带来很大的帮助，往往有很多高颜值的人，职场之路总是会走得更为的顺畅。虽说能力很重要，但不得不承认，颜值确实占着一个很重要的影响因素。大家也知道，人与人之间的交际，往往都是靠第一印象，在这样的情况下，颜值高的人势必会更受欢迎一些。

可能很多人会觉得，第一印象并不一定是真实可靠的，毕竟日久见人心，但我们不得不说，第一印象确实在一个人的心里占据着主导地位。人总是会先入为主，产生一个固有观念，甚至有很多著名的心理学家都认同这个观点，也就是所谓的优先效应。就比如面试，往往给面试官留下的第一印象都非常的重要，甚至还会影响他们日后作出的决定。

形象永远走在能力的前面
。如果一个颜值高形象好的人站在你面前，和一个不修边幅邋里邋遢的人站在你面前，相信大家所产生的心理感受都是不同的。往往那些英俊漂亮的总是会吸引大多数人的目光，人们也会给他们冠上爱干净，心地善良等标签，相反，人们会给那些邋里邋遢的人冠上不精神、没气质等标签，足以证明，颜值对一个人的影响是非常大的。

仔细观察日常生活中的小细节就会发现，英俊漂亮的人在职场上总是能够获得更多的机遇和挑战，虽说社会不公，但我们不得不承认这是就是现实。相信我们经常能在一些视频平台上，也经常能看到一些主播做的实验，就比如一个年轻女孩分别在不修边幅和化妆的两种情况下，去向陌生人借钱，到底会是个什么情况？最后的结果也告诉了我们一切。