Question

职场中，领导是喜欢有能力的人才，还是特别听话的人?

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Answer 1

在创业公司，尤其是互联网企业，有能力的人肯定比只能乖巧的人有发展前途，创业公司更看重能力，有能力的人可以创造价值，促进公司发展，因此更受领导干部喜爱。并没有能力很平凡只能乖巧的人，并没有什么培养使用价值，归属于公司发展的负累。不只是创业公司，在大公司都是一样，平凡的人迟早要淘汰。现在的公司都注重绩效考评，每个人都是有业绩指标的，只靠阿谀奉承当奴才确实难以实现了，公司不养闲人，要有真才脚踏实地才可以

在公司里边必须处理的事，不全都是繁杂的，必须较强能力的，反过来大量的事是“基础工作”，返个表啊，应对下查验啊，做一做脸面活这些，那这种事儿，一般便会让一些平凡的人去干，平凡的人一般好说话，好人的品牌形象，由于他们自己自知自己的价值就取决于此。我觉得许多公司都是有这种职工，也是所说的没有什么能力的老实人，和同事相处都很融洽，但难得少有成就

他能够进行一些很基本的工作任务，例如电脑打字、画堂哥、打印出、打印等，总而言之是所有人都能够替代的那类便是在公司做了很多年的老员工，他家中是征缴户，不缺钱，他来工作单纯便是消磨下的时间，工资待遇也很一般，但是他显而易见不在意。他与朋友配合默契，能打成一片，有时候还请设宴，礼拜天约大伙儿去他家乡垂钓。他对自身压根没有什么规定，日子挺舒服

但是，那样的人，不容易被赏识，领导干部害怕器重。＂领导干部＂也是人，也需要日常生活，也需要游戏娱乐，还会饮食起居睡。这些事都需要人照料，优秀人才不一定干获得，奴婢一定可以做好。能够假定一个情景：威势的正殿以上，我国最大领导干部------轩辕皇帝正坐中间，此刻一个身穿轻甲、勃然大怒、仗义豪放的大将立在身旁摇扇，这要有多么的辣眼。因此，有一些事或是颔首低眉、轻言细语、奴颜婢膝的奴婢干柴刚适合。

Answer 2

一般来说作为领导肯定会更喜欢能力强的人，因为能力强的下属可以为单位带来更好的发展和效益，领导会因此更加省心省力；听话的人对于领导来说一般是便于管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高办事效率。总的来说应该要看领导的需要，有些单位需要能力强的人，领导就会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，这时领导可能就比较喜欢听话的人。

Answer 3

领导特别喜欢有能力的人才，因为领导都是特别顾全大局的，他们知道听话的人特别好找，而有能力的人可遇不可求，只有好好利用有能力的人，才能为公司创造效益。

Answer 4

领导更喜欢那些有能力的人才，因为这些人才可以替自己解决一些难题，给公司带来价值。