Question

职场中，有能力不听话的人和听话却无能力的人，你会重用哪个？

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Answer 1

一个有德的领导会用工，不害怕人，重视人，尊重人会容人。要要想我国的发展趋势速度更快，一定要有容人的气质，挑选一个能力很强的人，虽然自己有时候不懂事，而且态度还不太好，可是这种也不关键，重要的是自己能力强，有扎实的技术性和超能力的聪慧这就可以了。用那样的人相比没能力态度好的人，发展趋势的效率要快。要了解后天性塑造的人，得必须时长，并且后天性养成的并没有先天性就具有的聪慧掌握。并没有能力态度好的人，可以用在合适的职位。

在职人员场中拼的便是能力，初入职场高手如林，你能力差，态度在好干出不来销售业绩，是无法存活下来的。一个能力很强的人在职人员场中是很赏识的人。就算是态度不好点，有时不懂事些，也没有关系的，一个初露锋芒内置峰芒的初入职场强手，会给一个企业产生无法估量的权益得。因此在职人员场能力强是很重要的。当帅要有帅的才可以，最先便是容人，用各种各样不一样的人，放到不一样的职位，充分发挥本人的才可以，才算是有德的领导。

能力强的人通常更技术专业，有着更强的解决问题能力，可以进行认可度更高一些的工作职责。但那样的人通常个性化也较为强，有自身的想法，工作上仗着自已有些本领而不彻底听从管理方法的不在少数，也就是提问者常说的“不懂事”。针对那样的职工，提议分配对技术标准更高一些的工作目标，例如新产品开发与检测、组织科研项目等。

那样的工作不但会为能力强的职工产生满足感，她们自身具有的能力，也更便于处理工作碰到的难点。但是，并不建议为态度不太好、乃至不懂事的职工交货太多的权力。一个人孤军奋战非常容易走偏，不听从管理方法的职工，难以开展团结协作。无德的领导怕贤能超出自己，不敢用，危害我国的发展趋势。人生道路取决于挑选，选择不一样，结论不一样，有德的领导干的时间长，无德的领导干的时间较短。

Answer 2

我会选择听话的。因为团队协作非常重要，个人能力远远比不上团队的力量，不听话的人会让团队的努力毁于一旦，所以我选择听话的。

Answer 3

我会选择听话的员工，如果员工不听话，你交代的事情他不会完成，留这样的员工也没有什么用。

Answer 4

职场中有能力不听话的人和听话却无能力的人，有能力的人更加重要，因为他虽然不听话，但是还是能把工作完成的很好。