Question

我与公司已签了两次劳动合同（09年6月-10年6月，10年6月-11年6月），现在是否属于无固定期劳动合同？

如果不和我续签，公司该作出哪些赔偿？另个是不是要提前一个月告诉我，如果没有提前通知又该怎样处理？

Answer 1

1、第二份合同还未到期，你目前还处于第二份合同的履行当中，合同期限是1年的固定期限，还不属于无固定期限。
2、今年的6月，你的第二份合同期满后，如果你仍愿与公司续订合同，公司应与你订立无固定期限的劳动合同。
3、第二份合同期满后，续订的主动权在你，公司不能不和你续签，但它可以在续签前或续签后的任何时间，提出与你协商解除劳动合同，协商解除合同不需要提前30天通知。
4、协商解除合同的经济补偿标准根据你在公司的工作年限，每满1年按解除前12个月平均工资的标准，支付1个月的经济补偿，不满1年但满半年的，按1个月支付，不满半年的，按半个月支付。

Answer 2

在你不同意走人的情况下，公司应与你签订无固定期限劳动合同。
如果公司让你走人不签订无固定期限劳动合同，则公司应给予你经济补偿。