招聘为什么那么难？
最近啦，公司招聘陷入了很大的难题，别说找到合适的员工，就连不太合适的也不容易找。听到公司负责招聘的同事跟应征者们的聊天我就来气：
“你们公司是双休吧，没有双休我不考虑的”
“公司有没有班车接送？”
“你们公司要加班吗？”
“要经常外出见客户吗？我不愿意外出见客户”
“公司有现成客户给我吧，我不习惯自己找客户”
“你们公司一年有多少假期？”
“不好意思，公司离我家太远了，我不考虑”
“我要6K的底薪，你们公司太低了，我来不了”
??
这种情况每个月都遇到好几例。听到这些，看到这些我都快气炸了。我承认我们公司是很小，很不好意思：庙小留不住大和尚。但我们在努力，小只是暂时的呀，它在成长啊。可是您出来是工作的呀，您是出来想赚钱的。您不付出，谁给你发5K、6K的底薪啊？您连外出见个客户都不愿意，怎么能产生业绩呀？您连离家远一点都不去，还怎么打拼事业呢？
人家公司不是请您来做大爷做姑奶奶的。
马云不是说了吗？“想要舒服和安逸，在家呆着吧！”
要想“钱多、活少、离家近”那您啦，也趁早回家歇着去吧，别出来做什么工作，赚什么钱了，这世界上从来就没有您要找的这种“钱多、活少、离家近”的工作，除了你父母，没人会无缘无故给你一叠又一叠钞票来花。
以上是招聘人才过程中遇到的一些问题，让人哭笑不得，但又不好发作，只好事后发表下感想，写出来释放释放心情。
希望大家勿喷啊。
是这个社会进步太快了吗？是中国人真的都富裕了吗？如今啦，真的进入了老板求着员工做事情的时代了吗？身边到处听到一些小老板求爷爷告奶奶似的教员工做事。
招工难，难于上青天！用工难，难于上青天！
这个时代用工难、招工难成了一个永恒的话题。大企业相对好些，最苦逼的就是像我们这样实力弱小的小公司，必须经受这个时代转型带来的阵痛。
那么究竟是什么情况，导致企业找到合适人才如此困难呢？
我觉得啊，无非以下几个原因：
第一、我国人口红利的急剧消退，劳动力成本不断上升；
第二、企业各项经营成本的居高不下；
第三、经济下滑，企业盈利水平不断下降；
第四、传统招聘手段的落后、缺乏创新，对用工和找工作双方作用都不大；
第五、企业自身缺少有效的人才培养管理和留存机制，或者很多小企业根本不具备这个条件也没有这种意识；
第六、本身社会上真正能干事的人就不多。尤其是刚步入社会的小年轻，有的根本还不明白工作是怎么回事。
只能想到这些了，或许还有其他。
当然，年底了，想换工作的人比较少这也是很大一个原因。
期待即将来临的2018年会带来惊喜，经济改善，日子好过一些，希望找工作的也顺利，招工的也如意。
最后祝大家都如意。
