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其实不是招聘人才难 , 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。
1 目前步入社会的开始是00后 了 , 这部分人群父母条件都很好, 毕业了就算不工作, 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实, 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了, 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。 很多一二线城市企业在招聘时都会优先选择外地户口 ,
一 社保缴纳基数低
二 非本地人有一定的经济压力,较稳定
2 市场对员工的工作定位和薪资定位不匹配, 有些工作轻松 ,但是薪资低但是无发展前途
有些工作 , 是体力劳动, 非常劳累 ,薪资也是正常的1.5 倍 , 跟付出不成正比 , 这样的工作也会比较难招聘到人
有些工作, 例如销售 , 薪资有会很高的可能 ,但是要付出非常大的精力和时间, 也不是所有人都能承受住该压力的 。
3 现在都在讲企业文化 , 一个好的企业文化更能留住优秀的人才
对于目前的员工, 薪资差不多的情况下 , 有的企业更加注重员工的学习和成长 , 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难, 也可能是企业没有文化和温度, 只靠薪资留住员工 ,但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
4 还有是企业位置和办公环境的问题 , 工厂比较偏僻, 办公环境恶劣 ,建议可以考虑将公司自身实力去提升一些 。
1、在信息时代背景下,市场发生的变化
(1)获取招聘信息的渠道便捷、广泛。随着信息时代的不断发展,互联网成为人们生活、工作的主流;信息的传播相对于以前更加的快捷、迅速。
以前企业招聘工作的形式单一,只需要参加招聘会即可,因为以前找工作的很多人都是参加人才市场的双选会。但是现在不同往昔,随着各大招聘网站的快速崛起;招聘、面试工作变得普及而不稀缺,市场也慢慢出现了企业由甲方地位转为人才为甲方的情况,招聘结果的不确定因素也大大增加。
(2)求职者的岗位选择更具方向性。
现在获取信息的方式更加的快捷,也让很多的毕业生在毕业时就开始思考自己应该做什么工作,求职方向明确也单一,因此就会出现一个岗位很多人抢着去面试,抢着去的结果就是优胜劣汰,胜者往往是少数,淘汰的求职者还在剩余岗位不多的情况下继续挣扎。但有的岗位却无人问津。
(3)生活水平的提高,改变了求职者的心态。改革开放起来,人们生活水平不断提高,这就促使很多家庭条件优越的孩子在求职的时候都追求“钱多事儿少离家近”这样简单、轻松、赚钱多的工作,实际上这样的工作少之又少。
一是工作时间比较长!随着人口的增多,人们需求量也是不断的加大。一般规模大的工厂,订单自然是成千上万,来不及生产的话,只能让员工开始加班,一天工作十几个小时,任谁身体也吃不消,导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习,这样一来效率更加的慢。
第二就是工作年龄要求年轻化!
要知道,现在都是90、00后的天下了,无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高,很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦,他们宁愿拿着几千的死工资,也不愿意去工厂没日没夜的加班。现在更多的年轻人都有自己的想法,有能力都开始创业,做自己的老板。向往大的城市奋斗。
第三就是领导者能力问题!
一些小型规模的工厂,那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经验,大多也都是现学现卖。有了一些客户和资金就开始办理自己的厂子,自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益,并没有从本质上来考虑公司的发展和前途。公司效益不好就是员工的责任,整天开始不断地压榨员工,想尽了办法让员工做廉价劳动力。不过这些也都是市场的普遍现象,多见少怪了。
以前的老板对待招聘者的态度是:我就给你这么多工资,你爱干不干,不干就滚蛋!
而现在招聘者对老板的态度是:你给这么点钱,还让996,还不给社保,我就是不干,你爱找谁干找谁干!
事实证明,这一代年轻的劳动者已经开始懂得维护自己的权益了,作为老板,你但凡把工资抬高点儿,或者来个双休,再或者给人家办理一下社保,招聘这事儿还会难吗?怕是你公司每天都至少能有几十个上门面试的吧?
所以大家明知道你开的工资连基本的生活都没办法保障,人家干嘛要给你打工?难道你以为现在的打工人人均富二代?就是为了来体验一下穷苦生活?
这里再插个话题,现在有多少公司的招聘信息都写着年龄要求:21~35岁?怎么滴?这时候嫌35+的打工人给你们拖后腿了呗?
而且现在有很多脱离职场多年的宝妈,年龄30~35+,人家已婚已育,老板也不用有什么婚假产假的担忧,有几个公司能够接受这类人群?人家的工作能力也不差,不会的人家可以虚心学习,也不嫌工资低,你们这些公司老板怎么不用?反而到了我们这些90后,00后去面试就一定要问我们结没结婚,准备什么时候要孩子,就巴不得我们这些90后,00后断子绝孙,不休婚假不休产假,然后给你们这些资本家干到35岁,最后把我们这批人再淘汰掉呗?
回到正题,现在人人都说:“三千块钱请不来农民工,但是却能请来一大堆本科生,硕士生,甚至是博士生。”
这句话从老板的嘴里说出来,当然显得骄傲了,脸上倍儿有面儿!但在这些高学历的打工人眼里就会变成一种愤怒!好呀,现在996的福报真的来了,老板们就是招不到人了,这时候开始急眼了,那我只能说,这就是报应!你们既然工资给的低,还要996,那我们打工人可以选择不干呀!反正我们就破罐破摔了怎么地?孩子也不想生了,反正也养不起,房子家里都给买好了,也没啥可牵挂的了,只要能伤敌一千,我自损八百也愿意!
看到这里,大家应该都能明白了,现在老板和打工人的矛盾已经体现的越来越明显,可能放在十年前大家还愿意吃吃老板画的饼,就算被职场pua了也能忍气吞声接着干,但对90后,00后来说可就不一样了,你敢给我画饼,我就能活生生把饼砸你脸上,你敢搞职场pua,对不起,我们不吃那一套,直接扭屁股走人,在你这干不了,我们还有下一家公司可以选,怕个卵!
本身公司和员工之间应该是互利共赢的关系,现在不是了,现在的很多老板是想吸90后,00后的血!麻烦大家出去看看,外面房价多高了?行,房子我们90后买不起,那看看现在菜价多高了?现在就算吃个外卖至少也得20块钱吧?通货膨胀都成啥样了?唯独工资不膨胀!
所以我建议那些招不到人的公司,多从自己身上找找原因,别来个人面试就跟人家聊人生,聊梦想,我们这些90后,00后真不愿意跟你扯闲淡!跟你八竿子打不着,我凭什么跟你聊人生聊梦想?还有些老板一听我们对待遇不满意,就开始“年轻人要学会吃苦”的套路,我说实话,现在的年轻人比过去的老一辈都能吃苦,只要给够加班费,当牛做马无所谓!所以你有这功夫,涨点工资比啥都管用,大家出来打工就是为了挣钱的!