Question

职场：老板会重用那些拼命工作的员工吗

Answer 1

一、拼命工作不是衡量工作价值的标准
老实说，拼命工作对于大部分人来说，轻而易举，无非就是工作时间长点累点，如果这样能有用的话，那么人人都能轻松成为企业高管了。但事实上，拼命工作不代表你能为企业创造更大的价值，这才是你需要真正了解的地方，只要你保质保量的完成了工作，别说加班加点，就是让老板放你两天假都是小事，而且老板还会认为你的工作能力十分出色，千万不要本末倒置。

二、职场上，重要的不是过程，而是结果
相信很多参加工作的人都听过老板说过这么一句话：我不管你用什么方法，我只要在最后的时间内看到这件事情完成，其他的你自己去做。
没错，职场不同于生活的地方就在于，你在生活中可以享受过程，忽略最后带来的结果，而在职场上，没有那么惬意，任何的工作都是以创造价值位置及目标，也就是说，结果最重要，没有成果，就算你三天三夜不睡觉，老板也只会说一句辛苦了，而不会觉得你能力很强，从而重用你。

三、拼命工作映射出工作效率低下
为什么这么说呢？
因为在老板眼中，更中意的，是那些在规定时间内就能把任务做完的员工，而不是累死累活、加班加点，最后才拼命完成工作的人，这样就代表完成相同的工作你要花更多的时间，工作效率低，怎么会让领导另眼相看呢？所以，拼命工作的只是“劳苦”，并没有“功高”，老板又怎么会重用你呢？
所以，不要再傻乎乎的相信“拼命工作总是没错”这一句话，要相信“拼命加高效率工作才是正道”的理念，着重如何高效率、高质量、高水平的轻松完成工作，那样游刃有余的员工才是老板最欣赏的。