在工作中领导要求加班却又不给加班费,应该怎么拒绝加班呢?
可以直接的说明,因为这样已经是倾犯了劳动者权益,所以我们是可以直接的拒绝的,因为只有赢得我们同意的加班才不算是侵犯我们的权益。而且一般只有说发生自然灾害这些,加班是不需要征求劳动者的意见的,而且加班都是要给与劳动者相应的加班费的,要是强制性的要求我们加班还不给加班费的话,那么我们是可以走法律程序的。
所以我们要是遇到这样的事情,我们最好的办法就是先委婉的拒绝,要是实在是拒绝不了的话,就应该说清楚,因为我们的权益是不能受到侵犯的,而且世界上哪里有白吃的午餐?所以我给你干活你就是得给我加班费,要是不给我我就不加班,道理就是这么简单,我觉得做为领导的人还是知道,不能强迫别人加班的。
所以我们得保障自己的权益,而不是说傻乎乎的给别人白做,毕竟这样子也算是压榨员工了,特别是如果真的强制性的要求加班,就必须得走法律程序了,因为你要知道,他这样的做法受到伤害的不只是你一个人,还有很多的人,所以可以和加班的同事一起反抗,要求给与加班费,要是协商不成,那就法院见好了。
这样领导就不会这样子做了,毕竟要是真的上了法庭,那么吃亏的人必然是他自己,所以他要是还想让这个公司好好的经营,那么他就会给你加班费,不然哪里来的人给他加班呢?这也是一个很值得思考的一个问题,毕竟有得必有失嘛,我们只要让自己的权益不受到损失就好了,其他的还是没必要管那么多。