沉默寡言的人适合当领导么？当领导的标准是什么？
先直接上结论：沉默寡言的人肯定是能当领导的。
很多人一提到沉默寡言这个词就势必会想到内向、情商低等等一些词语，同样也会给这类人打上一个不擅长沟通、更不懂处理人际关系的标签。其实这完全是一种思维惯性导致的错误的判断定性。
沉默寡言的人当领导的优势：
1、内敛的性格让让门在决策上更加慎重
我们知道比尔-盖茨，其实他童年时也是一个沉默寡言的人，很少与外界接触，不过这并没有影响他做其他的事情，比如痴迷喜爱的技术。相比那些侃侃而谈的人来说，沉默寡言的人更加喜欢的是一个比较安静和自然轻松的环境，他们在这个安静的环境里更能冷静的思考，发现一些问题并且可以及时的想到解决的方案。他们更多是能够在正确的时间和正确的场合下正确的方式正确地表现出自己该有的姿态，让公司在一些重大的决策上避免承担一些不必要的风险。
2、沉默寡言的人更愿意亲倾听，接纳他人
我们看见很多领导在不同的常场总是喋喋不休，仿佛有说不完的意见。其实这种领导把更多的精力放在表达上，而没有注意下属和基层员工的心声。而哪些少话的领导人喜欢把说话的权力交给别人，自己用耳朵去听，用开放的心态接纳新的观点，接受对立的信息，从而更快的帮助他们做出准确的判断，在最后时间拍板。同样这样还可以减少很多的内部矛盾，让自己不和员工因为意见的对立而让工作环境充满火药味。
不过沉默寡言的人要想当领导者在工作种肯定不可避免地会遇到一些压力和挑战
1、压力引发的超负荷工作
沉默寡言的领导由于在性格上的比较内敛，所以他们习惯了单枪匹马地独自工作。在这种独立的状态下，他们的注意力往往特别集中，所以有时候就会让自己的工作超负荷。
2、员工眼中的过于严肃，上下级的沟通受阻
沉默寡言的领导总会给员工一种正经严肃的感觉，让他们感觉你就像当年那个不苟言笑的班主任一样，所有日常的工作氛围也会比较压抑，你和员工之间的信息沟通也会变得更加简单，频率也不会太频繁。这时就会造成上下级之间的一种距离感，工作不在一个频道上。
3、成为职场隐形人
沉默寡言的人一般是不喜欢做过多的表达的人，这在职场上是比较吃亏的。比如你的上级和你的下属往往不太会去关注你，久而久之会慢慢的让你在公司成为一个隐形人的存在，领导在挑选升级加薪的候选人时往往会忽视你，所有对自己的职业发展会有影响。
总之，沉默寡言的人不适合做领导者，其实只是我们内心的一种偏见和自己的思维定势影响而对这类人产生的一种误解而已。相比那些外向型的领导，他们在很多方面还更加具有优势和个，更利于公司业务的发展。
