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在职场中你会选择好的领导还是优越的薪资待遇呢?
找工作的时候高薪资和好领导都是我们所希望遇到的,但现实往往不能十全十美,只能选其一,不同的需要选择也不同。我认为,职场上更高级的成长,一定是结合你个人生活阅历、工作经历的实践、总结、复盘、提升的螺旋上升的过程。一般高薪的职位,都是对你这项通用能力的考验和磨砺,它会加速你这项核心能力的提升。
第一选择好的领导,有一个好的领导在工作的时候都会更喜欢工作。我的第一份工作和第二份工作领导为人都不能说不好,但是领导要为公司的利益考虑,公司的利益有时候会和员工利益冲突。这时候好的领导的选择和让员工觉得公司得了利益自己也得了利益,差的领导会直接选择维护公司利益,这会让员工感到反感,很多人会因为觉得公司领导侵犯自己利益而选择辞职。所以一个好的领导不仅能维护员工的利益还能维护公司的利益。
第二选择高薪资,有些人还是想要学习东西,想要未来发展的更好,但身上担子太重,有家庭要养,有这样那样的地方需要花钱,在遇到一份高薪资的时候不一定能遇到一个好的领导,但是为了这份高薪资很多人还是会选择忍耐。这就是为什么很多领导很奇葩员工却不辞职的原因,不是每个人都能任性的辞职就辞职的。
其实,要明白无论是高工资还是好领导,两者都不是决定你职场发展的决定因素。个人认为个人未来职场发展高度取决于以下三个主要因素:一是企业是否有广阔发展空间,二是公司是否有合理治理结构,三是个人是否一直契合岗位需求。
因此,你要看是高工资的工作满足以上三个要素,还是好领导的工作满足以上三个要素。