入职一个月但和同事们格格不入，我该如何融入他们？
不论你是刚毕业的职场新人，还是跳槽来的公司新人，在进入一个全新且陌生的环境时，都会被“如何融入其中”的问题所困扰。尤其是当领导不重视、老员工还排挤时，你会觉得自己与其他同事格格不入，说话插不进嘴，做事轮不到你，好像一个局外人。
其实，初入新环境被“孤立”，在职场上是正常的现象。人天生就有自我保护的能力，你作为一个新人进入了原本和谐融洽的团体后，人就会不自觉的开启自我保护机制，哪怕你的到来并不会对其造成威胁。但随着时间的推移，彼此熟悉之后，这种“戒备”就会打破，你就实现了很好的融入。
举个例子，一个刚毕业的大学生进入职场，老员工一般都会关心他是什么学校毕业的，学的什么专业，进入什么样的岗位，甚至会打听在公司内部有没有关系和背景。在对基本信息进行一系列的了解之后，老员工对新人到底是该走进还是该疏远，该信任和帮助还是观察，就会产生一个明确的态度。一般情况下，因为对新人不了解，也没有共事的经历，老员工都会带着观望、考察的态度对待新员工，这就很容易让新员工觉得老员工总是不冷不热，怎么都没法融入他们的圈子。但在一起工作时间久了，一个新员工对待工作的态度是怎样的，做事的能力是怎样的，老员工会有一定的判断和认识，这个时候关系就会慢慢变得亲近起来。
然而，作为新人，一定都希望“从陌生到熟悉”的过程尽可能短一些，能够实现快速融入团队。那么，这时候该怎么做？有三个方法和建议：
1、多与同事交流，话题不局限于工作
交流是拉近人与人之间距离最简单，也是最有效的方式，就好像是朋友之间一样，如果你经常和你的朋友交流，那么你们的关系会越走越近，但如果你和某位朋友很长时间不联系，那么你们的关系会越来越疏远。在职场上也是同样，你想让身边的人尽快地了解你、认识你，并且建立良好的人际关系，那么就一定要与同事们多去交流。
但需要注意的是，很多人觉得工作场合交流的话题就一定必须是工作，但其实，往往拉近人与人之间的距离的交流内容并不是工作，而是工作之外的一些话题。对于工作本身的交流，在职场上被称之为“沟通”，它是确保一项工作完成的关键，而交流不一定要将话题局限在工作上。比如，你可以跟同事分享自己最近的生活烦恼、生活当中的一些有意思的事情，可以参与到同事们茶余饭后的闲聊当中，这些交流都有助于让同事了解你的观点、思想以及价值观，从而对你形成一定的认识，并且逐渐打消对你的戒备。
2、多请教他人，把功劳算他人一份
作为新人，不论你之前是否有工作经验，也不论你的工作能力是否很强，在进入新环境之后，都应该保持谦虚的态度，遇到问题及时请教他人。在做出工作成果时，要将自己的功劳算他人一份，这样才能够快速和身边的同事建立起良好的人际关系。
因为不论你之前有多么的优秀，进入到一个新的环境之后，你就是一个新人、一张白纸，身边的同事都是你的前辈，所以，你在工作的过程当中，需要保持谦虚的态度，有事儿没事儿多多请教他人，这会让帮助你的人从中找到成就感。
此外，当你做出了很好的工作成果之后，那么一定要将功劳算他人一份，也就是帮助你的人。比如，当上司表扬你工作做得不错时，你可以告诉上司，某位同事给予了你很大的帮助，这位同事如果知道你在上司面前美言他，他一定会很高兴，你们的关系一下子就会发生很大的改变。
3、在团队中充分发挥自己的特长和优势
除了多交流多请教之外在团队当中，如果你能够充分发挥自己的特长和优势保持热情，帮同事解决小问题，那么你也能快速的融入到团队当中。
比如，你非常擅长做PPT，那么如果身边的同事有需要做PPT，但是又不太擅长时，你可以主动帮助，这个时候他一定会特别的感激你。当你的这项特长和优势被越来越多同事知道之后，需要帮助的人就会主动地找到你，而你们的关系也会越来越近。
所以，进入到新的环境之后，想要快速融入团队，要尽可能地发挥和展示自己的特长和优势，不要计较得失，不要觉得很多的事情并不在自己的职责范围之内，就没有必要去做。其实恰恰相反，当你能够积极主动的去做你职责范围之外的事情，给他人提供便利时，你才能被更多人“看见”，并且得到更多人的认可。
总结
任何一个人进入一家新公司之后，都会面临如何快速融入团队的问题，如果不能快速融入团队，就总会觉得自己被孤立，和身边的同事格格不入，不仅影响工作的状态，还影响工作的效率。
所以，在进入新环境之后，要能够多与身边的同事多交流，多请教他人，并且在团队中主动发挥自己的特长和优势，这样才能够帮助自己快速融入团队，快速调整工作状态，快速走上工作的正轨。
