Question

关于违约金的问题！

我在公司试用期过了，合同上没有写试用期过了以后工资待遇！上面还有违约金。请问这样的违约金合法吗？

Answer 1

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。
违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效；违约行为不发生，违约金合同不生效。 违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金
所以要想知道你的违约金合同是否合法 关键是要看你的劳动合同是否有效
劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
具体我不清楚你的劳动合同的详细规定 但从你所说的这一点情况无法判断你的劳动合同是否有效 ，你可以根据劳动合同法的规定与自己的劳动合同对照一下。
另外，在实际情况中 ，如果你所约定的违约金不是很多的话 其实公司不是一定要违约金的 因为违约金的所要成本要大于违约金本身，所以仅从实际来看 违约金不是很高的话 在你认为你所签订的劳动合同不合理的情况下 完全可以和公司商谈取消违约金或者修改劳动合同

Answer 2

需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 3

合同中未写试用期后工资待遇的，按同工同酬处理，即和同工种的其他职工一样待遇。至于劳动合同中的违约金条款，应具体情况具体对待，是否支持要看约定是否合法，如约定损害劳动者权益则属无效约定。

Answer 4

一般情况下，要是单位没有给你提供必要的培训的话，违约金无效的。要是单位与你约定的是关于保密协议内容的话，那是可以约定违反保密协议方面的违约金，除了培训和违约金这两方面之外，约定别的违约金一般是无效的。你所说的应该是无效的情形。

Answer 5

用人单位有权利和劳动者就劳动合同订立约定违约金，但同时应当保证劳动者的权利，合同中没有约定试用期后待遇，会为以后工资发放留下隐患，单位可能随时调整你的工资而你可能无法主张权利。