Question

怎样和同事搞好关系？

Answer 1

1、不要与领导起争执。

与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。

2、不要与同事推心置腹。

你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。

3、不要把自己的背景说给任何人听。

就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。

4、不要随意站队。

站队就意味着臣服于一部分人然后得罪另一部分人。

Answer 2

肯定都不想得罪同事，因为得罪别人，别人肯定会想着伺机报复，但有时候确实你不想得罪也得罪了。

有时候你会觉得你什么都没做错，但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道，你会冒犯了别人，或者如果你不注意自己平时的言谈举止，你不会认为会有什么事情发生，但是在别人的眼里，你却感觉不开心，感觉自己在攻击别人。

有三种情况，即使你什么都不做，你也会被冒犯，你需要特别注意。

一、 和同事说话时，不知自说了闲话

在职场上，每个人都有自己做事的方式和个人风格。比如，有的同事是默默无闻的，一心一意的，很少说话。有些同事对人和事都很坦率，经常谈笑风生。工作中有许多人，不管他们是谁，他们一定会有喜欢的同事和不喜欢的同事。归根结底，每个人的观点都不一样。但你最好还是把这种偏好深深的埋藏在心里，不要告诉任何人，即使你的领导问你，你也不应该对某些同事发表意见。

职场中的智者能明智地处理这件事。碰到不喜欢的同事时，他们会尽量少和他交往，保持适当的距离。说同事和别人的闲言碎语，不仅会让你丢掉模范作用，也会给别人留下你喜欢的挑衅形象。你也许认为这句话并不能传达给同事们，但俗话说“没有墙不透水”，你迟早要为你说的话付出相应的代价。

若要在工作场所良好地发展，就必须注意“时间、地点、人”，“人和”就是指与同事的良性互动。所以，如果你经常有评价同事不好的习惯，请尽快改正，否则只会造成损失，却无益。

二、 职场中工作有利益分配时

如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，总会有人感到自己没有受到公平对待。

在这里，参与利益分配分为直接利益分配。比如，领导让你买水果，然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你直接参与利益分配，就被认为是直接的利益分配。

另外一个例子是间接利益分配。在你提出可能会引起福利分配变化的内容时，你也会参与福利分配。举例来说，如果你把你的意见告诉领导，说很多同事都加班了，没事干，那就是加班。领导同意你的意见，取消所有加班及超时工作。现在，你正间接地参与其中。收益被分配。大家的兴趣消失了，那就等于被分割了。

无论哪种情况，你都会得罪别人。此时你要小心了。您必须小心，不要得罪比您更强的团队。这样的话，后续的行动对你很不利。他们会把你当成捏软柿子的对象。

三、 老喜欢翻旧账

不是圣人的人，岂可不过？每一个人都会有自己失败的判断，操作失误的项目案例，在失败中总结经验，弥补不足，成长。有的人老爱翻旧账，当别人提出来一个计划，他却看不见，说别人不行。

正因去年照章办事，结果搞得一团糟，便主观臆断这个计划也是不行的，把事情推到了对人不对事的地步，当然就会和别人结梁子，翻自己的旧账叫总结，翻别人的旧账叫找茬。

Answer 3

在公司中，我们与同事之间的相处一定要融洽，一段好的同事关系，不仅可以有利于团队分工协作，也能帮助我们在业务上提供更大的裨益。
但同事之间应该如何相处呢？具体来说这三点很关键。

一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系
在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度
有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。

二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算
在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。

2.不要问同事和领导的关系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错
对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。

三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋
在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面
面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。

以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。