怎样才能得到领导的赏识和提拔
展开全部
能力素质强,就一定会得到赏识和重用吗?
工作实绩好,就一定会得到认可和肯定吗?
关于体制内的提拔晋升,我想只有身居高位的老领导才最有发言权,因为当局者迷旁观者清,作为谋划并组织提拔晋升的领导,才是真正通透的“明白人”。
下面,我们就来看看老领导都是如何剖析提拔晋升的深层逻辑的。
01 关于提拔晋升的偏见和错误认识
说实话,背景和关系在一个人的发展和进步中,确实起着非常重要的作用,毕竟在先天资源和高人指点的加持下,开局就自带光环和buff,能不事半功倍、快马加班吗。
但是,真正自带先天背景和关系的人毕竟还是少数。大多数人所谓的背景和关系,以及进步发展之路,还是靠听招呼守规矩,按领导的要求办事,察领导的眼色行事,最终与领导建立起了相互协作、密不可分的“共赢”关系。
从辩证学的角度来看,下属是领导的资源,但相对地领导也是下属的资源。
在体制内,要想快速获得提拔晋升,除去机遇的成分,一靠个人努力,二靠领导赏识。
个人努力肯定是首当其冲的,职场讲究的是价值和效益,下属只有为领导分担压力、排忧解难,不断地为领导创造价值,满足领导的现实需要,才能为领导所关切。
但只会拉车不会看路也是不行的,你干得再好,若领导不看好不认可,那也是不行的。也就是说,既要努力用心好好干,也要想方设法赢得领导的认可,最终让辛苦的付出达到最大的实效。
所以,在干好工作的同时,积极与领导处好关系,才是谋取发展进步的诀窍。
02 关于如何干好体制内的工作
体制内的工作有其固有的特点,并不完全讲究效益,因为规矩和秩序在很多时候也同样重要。这就决定了,要想干好体制内的工作,也是要讲究方法和技巧的,并不是闷着头就可以的。
这里跟大家分享4点非常实用的小技巧,都是过来人的经验之谈。
一是要重视请示汇报。
请示汇报本身就是秩序和规矩的体现,该请示的都请示了,该汇报的都汇报了,那领导自然就加强了对各项工作的掌控,安全感也就油然而生。
要知道,很多事情,不请示不汇报,那出了问题就是你的问题,而你请示到了汇报到了,即便最终的结果不是很好,领导也不会说什么。
当然,重视请示汇报不是为了推卸责任,而是确保在积极开展工作的同时,永远不越位,尊重领导的裁决权和掌控权。
工作实绩好,就一定会得到认可和肯定吗?
关于体制内的提拔晋升,我想只有身居高位的老领导才最有发言权,因为当局者迷旁观者清,作为谋划并组织提拔晋升的领导,才是真正通透的“明白人”。
下面,我们就来看看老领导都是如何剖析提拔晋升的深层逻辑的。
01 关于提拔晋升的偏见和错误认识
说实话,背景和关系在一个人的发展和进步中,确实起着非常重要的作用,毕竟在先天资源和高人指点的加持下,开局就自带光环和buff,能不事半功倍、快马加班吗。
但是,真正自带先天背景和关系的人毕竟还是少数。大多数人所谓的背景和关系,以及进步发展之路,还是靠听招呼守规矩,按领导的要求办事,察领导的眼色行事,最终与领导建立起了相互协作、密不可分的“共赢”关系。
从辩证学的角度来看,下属是领导的资源,但相对地领导也是下属的资源。
在体制内,要想快速获得提拔晋升,除去机遇的成分,一靠个人努力,二靠领导赏识。
个人努力肯定是首当其冲的,职场讲究的是价值和效益,下属只有为领导分担压力、排忧解难,不断地为领导创造价值,满足领导的现实需要,才能为领导所关切。
但只会拉车不会看路也是不行的,你干得再好,若领导不看好不认可,那也是不行的。也就是说,既要努力用心好好干,也要想方设法赢得领导的认可,最终让辛苦的付出达到最大的实效。
所以,在干好工作的同时,积极与领导处好关系,才是谋取发展进步的诀窍。
02 关于如何干好体制内的工作
体制内的工作有其固有的特点,并不完全讲究效益,因为规矩和秩序在很多时候也同样重要。这就决定了,要想干好体制内的工作,也是要讲究方法和技巧的,并不是闷着头就可以的。
这里跟大家分享4点非常实用的小技巧,都是过来人的经验之谈。
一是要重视请示汇报。
请示汇报本身就是秩序和规矩的体现,该请示的都请示了,该汇报的都汇报了,那领导自然就加强了对各项工作的掌控,安全感也就油然而生。
要知道,很多事情,不请示不汇报,那出了问题就是你的问题,而你请示到了汇报到了,即便最终的结果不是很好,领导也不会说什么。
当然,重视请示汇报不是为了推卸责任,而是确保在积极开展工作的同时,永远不越位,尊重领导的裁决权和掌控权。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询