Question

关于劳动法问题

关于劳动法经济补偿问题
我有一些见解不知道对不对，请大家指教
假如我在一家公司工作3个月，试用期一个月
该公司在我工作期间未签订劳动合同，假定我工资1000
那么该公司在我3个月后让我走人
那么关于我的赔偿有
未签订劳动合同，双倍每月，共6000（不知道是否扣除已领取的3000月薪，这里假定是额外领6000）
未提前30天通知，1000元
经济赔偿500元
共计7500元
若有不对请大家指出
另有几个问题
1.若我试用期是3个月，但签合同是1年的，不符合规定，那么我如何解决？是否第三个月按转正待遇走？
2.假若我工资是1000，却还有奖金、职位费、津贴等800元，那么这800元是否在上述赔偿中体现？
谢谢大家的回答，但请回答的时候注意完整性，回答要详细，比如说那里没有，那么为什么没有，比如说你这个不拿那么多应该拿这么多，那么这个这么多加上其他的总数应该怎么算，还有关于我后面补充的问题中的第二个问题，可以体现的话，希望具体说明怎么体现，谢谢。若有满意答案我会追加给分

Answer 1

个人认为：
1、关于未书面签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，按每月双倍工资支付。即从第二个月开始，每个月须多付1000给你，总共是2000元；
2、提前三十天通知的情形只有三种，即劳动合同法第四十条相关规定。你所在公司是违法解除劳动合同，并不是适用提前三十天通知的情形，而应该是劳动合同法第四十八条规定，支付赔偿金，因你只工作不满六个月，所以只有半个月工资的经济补偿，即500元，而赔偿金是经济补偿的两倍，即1000元。
总共是3000元。
3、第三个月按转正待遇走，和你说的一样；
4、根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，800元属于货币性收入，故应该在经济补偿或者赔偿中体现。
如果算上800元，那么总共应该是5400元。

Answer 2

你好！
第一个月是没有双倍工资的。所以你可以拿到的工资是5000元。经济补偿金没有，但可以拿赔偿金1个月工资（因为公司违法解除劳动关系）。
1、试用期按2个月算。第三个月按转正工资。
2、可以体现，都是劳动报酬。

Answer 3

1。第三个月可以按照正式的待遇领取工资。
2。这800元应该在上述赔偿中体现。

Answer 4

这个是不对的，第一劳动合同规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资是在试用期以后两个月的工资是双倍也就是4000元（包括你的工资，看仔细他是支付不是赔偿）
同时第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是解雇你还要赔你500元
，如果你是包薪员工会算在你的赔偿内，如果你是底薪+加班费的员工就不会算了