Question

劳动纠纷咨询，请求有经验的给点建议。万分感谢

我在一家商场上班，工作快两年了，之前都没上保险，最近两个月公司给上保险，我要求把以前的保险也补上公司不给补还把我开除了，签过合同，应该还有5个月到期呢，我有资格去告他么？胜算有多少？还有，我工资950，扣完保险是780，这符合劳动法扣完保险最低标准么？想去当地仲裁解决，请大家告诉我胜算有多少？会很麻烦么？急等！！
如果他给了我三个月工资的补偿我还能继续告他么？

Answer 1

你好，我是一名基层相关领域余森的工作人员。
我按条回答你的问题：
1.你当然有权利要求单位补缴你两年前的保险，但结合现在的情况，你必须要劳动仲裁。
2.用人单位没有洞毁侍提前一个月告知劳动者解除劳动关系，应支付一个月工资作为经济补偿。
3.我不知道你是哪里人，我是北京的，北京的最低工资现在是1160，你应该参考当地的最低工资标 准，并且你拿到手里的工资应该是扣除保险，公积金后的数额还要大于最低工资。
4.胜算多少不好说，如果你手里有一份单位和你签的劳动合同，最纳吵起码能确认劳动关系，这是第一重要的。
5.关于劳动仲裁：证据是关键，没有证据什么都没有用，目前你单位是违法解除劳动合同，确实侵犯了你的合法权益。
6.你可以所要的权益：a.因未提前通知而解除合同的经济补偿金 b.满一年补偿一个月的经济补偿 c.加班费，这个是钱最多的，还是那句话，证据。d.社会保险补偿。

7.给你三个月补偿，应该符合一个月的补偿金，和两年工龄补偿金，但是加班费，保险补偿并没有给你。

自信回答的最好！

Answer 2

当你和劳动单位签订劳动合同以后，成为正式员工以后就应当给你上保险的，以前没有给你上中山保险是违法的，此外，不清楚你单位给你上的那些保险所以具体数额要根据你伏顷i的具体情况确定，如果需要我可以给你一个社会保险的缴费表，Q713011856，单位将你开卖厅中出如果是因为保险的纠纷也是错误的，你可以要求你的合法权益，先去仲裁，如果不能得到满意的结果，还可以去法院起诉。

Answer 3

你好，发生劳动纠纷可到劳动监察部门投诉或者到当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
最低工资标准每个地方有不同的标准。
用人单位非法解除劳动合同，应当赔偿经济赔偿金（按经济补偿标准支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均顷姿工资3倍的雀竖绝，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。你工作2年可获得2个月前12个月的平均工资的赔偿，当然当月工资也要给的。
用人单位有义务为职工缴纳社会保险。您可要求用人单位补缴纤胡保险。还可以追偿工作期间加班加点工资。
无论仲裁还是诉讼重点看证据。你需要补充更多的证据才能更好地给出意见。如劳动时间、劳动关系的证据，缴纳保险情况等。
如需更详细的意见可在个人中心找到本人信息。祝你好运！！