Question

劳动争议咨询，恳请指点。

我跟单位因为加班费，工资，年终奖，以及报销费用的问题有争议，请您看看。
我向单位提前三十日提交了解除劳动关系的书面通知，到2010年12月17日是三十日，而且跟单位签的一年的劳动合同在2010年12月20日到期单位说在2011年1月初办理相关离职手续。转档案保险什么的。是否合理。
在这一年的工作时间当中，前四个月的加班费，单位是一次性支付的因此我就多交了400左右的个人所得税，而单位也不给我补。我是否能以这是单位的责任要求他们补给我多扣的税钱？后八个月的加班费他们到现在一直没给我，我们单位的加班时间是自己往系统里输，而单位规定每天最多只能输3个小时，有时我加班的时间多于三个小时，有时少于三个小时，我就把多的时间输入到加班时间少的天数里，但是现在单位说我输的时间与单位的打卡记录不一致，仲裁我虚报加班时间，但是我有在公司电脑里截下来的屏，一份是我所有的加班记录领导已经批准了，另一份是领导把这些都给删除了，现在没有我的加班纪录了，请问刘律师，我是否可以拿回全部的加班费，还是只能按照打卡记录拿到部分加班费？而且我12月份的工资，以及年终奖公司也没给我，我是否可以要回来，要求单位支付一个月的经济补偿金能不能得到仲裁庭支持。
还有我的报销问题，我出去办事打车什么的，票据每个月都由领导签字然后给我报销，钱也都给我了。而在我仲裁单位后现在单位反请求我虚假报销，虚报加班时间，我有点害怕，他们的说法成立吗，要是成立会赔钱吗，单位可以给我处分什么的吗？我还需要收集什么证据吗？
我是因为他们故意拖欠我的加班费才提出解除劳动关系的。可不可以由经济补偿金。还有加班费应该一个月一发，而他们四个月一块给我，导致我多加了税钱，为什么不能要回来？

Answer 1

1、单位说在2011年1月初办理相关离职手续。转档案保险，合理。
2、加班费也属于工资收入，应当纳税；
3、12月份的工资，以及年终奖可以要回；
4、你解除劳动合同，属于你违约，单位无需支付一个月的经济补偿金。
5、其余问题要看证据说话。
如有帮助，请采纳！