Question

懂劳动法的朋友来看下

朋友在一私人饭店上班，太累想辞职，从去年8月份就递交书面辞职报告。她们老板看都不看直接给撕掉了，并且放出话：年前肯定不让走。好吧这马上过年了，如果那老板还不放人，我是不是可以去相关部门投诉？顺便说一下她们那里工作情况，朋友服务员，从去年3月份在那里上班至今没有请过一天假。由于她们老板工资开的太低以至于招不到人，就算好不容易招到一个，干不了几天就会累跑掉，我朋友现在等于一个人做3-4个人的工作，冬天洗餐具小手全是血口子。朋友这么冷的天洗东西，啥滋味？待遇只有1450元，别的地方都2000保底了。而且她们还不给加班费。当初签的有合同，是单方合同，是那种整篇甲方约束乙方的东西。很急，帮我一下

Answer 1

　　《劳动法》赔偿问题
　　根据劳动合同法第87条规定
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　根据劳动合同法实施条例第27条规定
　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

可以直接到劳动仲裁申请解除劳动关系！ 5日内受理，45日内结案。 何况像你说的那种合同情况的话 如果是没有在人力资源和社会保障局备案的， 条文违法的 根本就是无效。 未签订合同是可以随时解除劳动合同的。
劳动本来就是双方的自愿。

Answer 3

朋友 你们是外地的吧 你们这种情况虽然很让人同情可是这却是很长发生的 其实你们去投诉也不会有人管的 我劝你还是吃一堑长一智 直接不去上班吧

Answer 4

可以去劳动部门投诉！辞工问题你最好收集些证据证明你提前30天提出辞工----如没有证据你也可以走，不过老板可以扣你朋友30天工资。
合同要符合国家规定才行，没具体看到你朋友合同的内容不好说！
加班费：你要有证据提供你的上班时间。如果有打卡制度的话就很好办！
工资这个东西要是合同上没写明确，或者写了没有低于最低工资要求---你就没办法的。
但你要注意正常上班时间是每周40小时-------超出的你可以找老板要加班费

Answer 5

1、个体企业也应签劳动合同、遵守劳动法律法规。
2、劳动合同中违反法律规定的条款无效，你朋友可以不遵守。
3、想辞职：提前30天（试用期内提前三天）书面通知老板，通知到期后可以立即走人、不用等老板批准。老板撕掉辞职书，你朋友拍照或录音或是找人证明、或是用邮寄方式寄送辞职书并保证回执证明已经提交了辞职信就可以了，她撕不撕是她的事。
4、每天工作8小时、每周工作不超过44小时，超过部分为加班，加班应给加班费：平时加班应给150%工资、休息日加班不给补休的应给2倍工资、法定节假日应给以倍工资。
5、建议：
（1）如果没有给社保、不给加班费能找到证据：你朋友可以在书面通知辞职后（注意保留已经提交书面通知的证据）立即走人。
（2）向老板索要加班费、要求补交全部社保，协商不成的可以找当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁解决。