Question

为什么现在很多用人单位、企业，都是“招工难”呢？

Answer 1

在我印象中，至少在七、八年前，广东等经济发达地区就已经开始出现企业招工不足的现象。发展到今天，招不到工人的现象已经在全国范围内蔓延，可以看出，造成这种局面的原因是多方面的。 社会原因：一、虽然我国人口众多，但也已经进入老龄化，且自上世纪八十年代起，我国实行了计划生育，适龄劳动力减少。二、由于我国是人口大国，劳动力价格低，大量外国企业进入中国开办工厂，据说：世界五百强的企业，有四百家都在国内建有分厂，国内企业也如雨后春笋，造成劳动力资源的相对短缺。三、我国教育体制不够完善，自一九九六年以来，连年的大学扩招，相当一部分人选择了高等教育，受“学而优则仕”的传统思想影响，这部分人相当一部分不愿意到企业“低就”，虽然企业招工困难，但我们也应该看到：公务员考试，动辄一二百人甚至上千人竞争一个岗位。四、我国经济发展不科学，存在着大量重复性建设，技术水平低，大量高风险、低收入的岗位无人问津。五、社会上出现的“啃老族”也对企业招工难进到了推波助澜的作用。六、随着社会的进步，灵活就业的人越来越多，也在一定程度上加剧了企业招工难。 企业原因：一、劳动报酬低，与员工的付出不成正比，或工资分配不公平，由于我国许多企业没有自己的自主品牌，产品附加值低，在提高员工工资方面面临较大的压力。二、工作环境不理想，安全得不到保障。三、工作压力大。四、企业内部没有员工的上升通道，员工升职无望。五、管理不规范，不科学等。 个人原因。一、追求更高的待遇。每个人都期望获得一份与自己贡献相称的报酬，寻求自身价值的最大化。二、追求更好的工作环境。良好的工作环境、合适的工作，既能使人发挥专长，又能催人奋进，有利于健康个性的发展。三、追求更好的发展空间。现代企业的员工更看重专业知识的积累，业务能力的提高，期待在业务、工作上有所发展。四、实现自我价值。随着自我意识的加强，越来越多的员工渴望通过自己的努力和机遇，实现人生价值。当自己拥有一定的经验和实力时，就会创建自己的天地。 以上是一点个人看法。希望有所帮助。