Question

解除劳动合同问题

现在公司以我不能胜任工作为由把我调一线做普工，合同中有明确工作岗位，也有甲方解除劳动合同条款，其中以第6条解除不支付任何形式的补偿金，我做了3年，该如何操作。恳请各位友友帮忙出出注意。

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Answer 1

首先这份合同的条款效力是有问题的，合同第十四条规定了几种单位解除不支付任何补偿情形，其中第1、2、3、4、7条是符合法律规定的，但第5、6条是违反法律规定的。根据劳动合同法的规定，你所说的不胜任工作被甲方解除的情况，如果不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任事实成立而被解除的，单位要依法给予你一年一个月的经济补偿金。如果你的情况不构成“不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任”而被解除的，那么单位就涉嫌违法解除了，你可以主张双倍的经济补偿金或者要求恢复劳动关系。 以上回答仅供参考。
参考法律条文：一、《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的......
二、《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的......

追问

你好，现在是单位不解除我的劳动关系，而是要把我由管理岗位调到一线生产，我不同意。

合同中也明确工作岗位

追答

因为合同中明确了岗位，所以单位单方进行更改岗位是一种违约行为，你不同意的情况下，单位一般是不能更改的，你可以拒绝。

追问

方便帮我解答一下，非常感谢你

方便帮我解答一下，非常感谢你

我是可以拒绝，但是单位肯定在以后工作中会以各种理由来刁难我。。

变相的让我辞职，然后又不想给我补偿。

追答

问题的解决不能仅仅依靠法律，法律只能解决部分问题。你说得对，你不服从单位的安排可能会出现冲突，所以你首先了解自己的权利是哪些，这样你就能把握妥协的尺度在哪里。具体的，建议你了解公司对你进行岗位调整的原因，如果确实有客观需求的，你可以考虑单位的现实需要，看有没有可以平衡的方法，如果确实毫无道理的，那么建议你坚持自己的权利。

追问

公司对我岗位调整只是一个幌子，其实就是变相的让我离职。把我从管理岗位调到一线生产。

Answer 2

公司不得单方变更你的劳动岗位的，这属于变更劳动合同，是违法的。
如果是经过两次考核不合格才可以进行调岗的，并且考核标准应当合理并经过我们认可的。
公司单方变更劳动合同，我们可以因为公司违法用工而辞职，要求单位支付经济补偿金，补偿金的标准是按照工龄计算的，每工作一年支付一个月的工资，已满6个月不满一年的部分按照一年计算支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。

Answer 3

要看怎么样被迫，解除劳动合同的理由是什么？只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位单方面违法解除劳动合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

Answer 4

依据劳动合同，公司可以根据工作情况适当调整工作部门，若你不同意的话，可以协商解除合同，但是应当有经济补偿金的。

Answer 5

不能胜任工作岗位是一个抽象概念，不是公司说不能胜任就不能胜任，得有相关证明，例如你们有没有绩效考核，考核不达标连续超过几次可以调岗，记住绩效考核一定要自己签字自评知情权力，另外入职时候是否有岗位职责说明，如果有可以自查一下是不是没有胜任。如果只是企业只是一句不能胜任工作岗位就调岗的话，属于非法改变劳动合同内容，可以仲裁。