想要成为领导，你觉得应该注意自己的哪些方面？
想要成为领导，你觉得应该注意自己的哪些方面？这个问题应该分成几方面回答。第一，从领导力来看。首先，得看是什么样的领导；其次，得看是什么样单位的领导；最后，得看跟着什么样老板的领导。第二，领导要有好的品行。包括个人的人品和修养，个人的心胸和言谈举止，个人脾气的修养和抗压能力。处理事情一定要公正和四平八稳，不能和员工斤斤计较或者占员工便宜；被员工顶撞，要能够分得清楚公私，能够冷静客观的处理事情，不能对员工恶语相向；你的员工不可能和你的脾气秉性特别相投，要知道他们只是你的同事，不是你的朋友，再和员工相处的时候，要距离和亲疏感不能明面化；
要善于纳谏，要不争功，有可能你的员工所说的话语和意见和你背道而驰，也有可能你的员工提出的解决方案，你已经胸有成竹，这就是要体验领导艺术的时刻，怎么把员工的建议最合理化和利益最大化，因为他们的意见不一定对，你的意见不一定错，这个时候就需要高超的手腕将两个反方向的事情糅合在一起。还有，一件事情的解决方案，有可能你的方案和想法更好，更周全，但是在未公告之前，你的员工找到了你，并向你献言献策，和你想的差不多，这个时候，就不可以和员工强功，你更多的需要展示你的领导力，而不是个人才华。
领导得懂业务。不管是什么样的领导，不管是什么样的行业和类型，你得懂业务，你可以不精通，但不可以不懂。不懂业务的领导很难让人服众，因为你不会，员工给你汇报，你不能画龙点睛，有可能画蛇添足。员工还得花费很大时间给你讲明白来龙去脉，是是非非，然后告诉你事情和情况，这个时候，你就很难服众。领导得有思路，有理念。团队建设和战略发展，作为一名领导一定要有自己的思想和主见，要不然就会被员工牵着鼻子走；这个事例已经不需要考证了。
领导得有性格，一个人的性格很大程度上决定了一个人的魅力，说清楚啊，性格不代表脾气，性格是在关键时刻，让员工感觉到你靠谱，坚毅，有耐心耐力等良好素质的前提。领导得有精气神，这个就是内在的魂。你学富五车，你才高八斗，你能力突出，你关系下属，但是你整日精神萎靡，无精打采，谁还会信任你跟着你。领导得有超强的执行力，这个是毋庸置疑的，也是不做过多解释的，地球人都知道。最后一点，领导要为下属谋福利，在合理合法合规的前提下，尽可能的为属下谋福利。
