怎么才能主动和老板提加薪?
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在职场中是需要向老板主动提升职加薪的事情,否则可能老板永远不会注意到你,或者就假装不知道。但向老板提出升职也需要一些小技巧
1、保持坦诚
谈加薪的时候心态一定要好,而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提,以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间久了要对自己有一个客观的评价,当自己的工作内容已经超出自己的报酬后就可以大胆的申请加薪了。但是,千万不要走极端,它软太硬都不合适,去谈加薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。
2、把握时机
年终总结做绩效评估时,是谈加薪的好时机,因为一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机,还有就是老板心情好的时候,比如结婚生孩子,公司股票上涨等,这个时候谈加薪,老板一般不会扫兴。
3、保持自信
去谈加薪的时候说话是有技巧的,通常,先谈谈自己在公司的成长和收获,再谈谈自己的表现,让老板明白你的价值,也明白你要继续努力,然后老板应该就可以明白你的意思了,提出涨薪要求时,果断的给出具体的数字和理由,不要唯唯诺诺,也不要寒气逼人。
1、保持坦诚
谈加薪的时候心态一定要好,而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提,以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间久了要对自己有一个客观的评价,当自己的工作内容已经超出自己的报酬后就可以大胆的申请加薪了。但是,千万不要走极端,它软太硬都不合适,去谈加薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。
2、把握时机
年终总结做绩效评估时,是谈加薪的好时机,因为一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机,还有就是老板心情好的时候,比如结婚生孩子,公司股票上涨等,这个时候谈加薪,老板一般不会扫兴。
3、保持自信
去谈加薪的时候说话是有技巧的,通常,先谈谈自己在公司的成长和收获,再谈谈自己的表现,让老板明白你的价值,也明白你要继续努力,然后老板应该就可以明白你的意思了,提出涨薪要求时,果断的给出具体的数字和理由,不要唯唯诺诺,也不要寒气逼人。
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