初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？
最让人反感的行为就是逞能和自以为是，最让人反感的话是这个我会、这个我来教你。
作为一个办公室一干干了八年的老人，经历了无数的老同事离去，也迎来过很多的新同事，虽然言谈甚少，但凡什么陈年往事有人一问，我准知道，我的部门领导每次给新人介绍我都是说我是公司的活化石，哈哈！
干了这么多年，确实也遇到过各种类型的同事，有的人冷若冰霜一言不发，有的人热情似火像个话痨，有的人和我搭配很好，有的人我却不甚喜欢，在这中间遇到过情商高的，也遇到过很恼人的。
其实我勤勤恳恳的在本职工作上干了这么多年，只要自己能够学到东西，也能维持生活就很知足了，但是我突然发现做得越久，遇到的不同类型的人就越多，虽然我遇到的大多数同事都不会让我反感，但是有那么一两个人真的是够够的。
记得是2年前的事了，因为我们部门突然集体离职了3个人，公司本身就缺人的情况下就又招了5个人，不过好景不长，新招的5人很快又流失了1个人，并且有两个人因为摸鱼，工作效率和完成情况都差强人意也离开了，这时候仅剩的2人也还没过试用期，其中有一个姑娘是真的让人有些无语，在又一次新来的年轻人里面有人有不懂的问题，因为知道我懂得比较多，所以谦虚地问我，而我确实也是一个很热心的人，正准备开口的时候，这个姑娘给打断了，她说这个我会，我来教你，我当时就无语了，新人和我都感觉好尴尬，没办法我只有继续埋头做我自己的事情了。
一开始我对这种行为确实很反感，结果时间越久，我已经习惯了，我发现她就是很喜欢逞能，关键是啥呢？有些问题她是错的，但是我有时会提醒她应该怎么做，她总说这个我知道，这个我会，真让我没脾气了，后来她在做错了，我都是不再提醒的。
其实逞能和自以为是表现得最淋漓尽致的就是下面这件事，记得有一次，大领导在开会的时候说话，另一个小领导也回应了一句，其实作为基层员工只不过听听罢了，我们没有任何人讲话，结果她居然说我也觉得是这样的，我当时就觉得到底是我太过虚心还是她太张扬。
所以我觉得作为一个新人，初入职场还是以谦卑为主，不要过于张扬，也不要过于自大，如果某些行为处理不当，会导致老员工的反感，也许有料也不会交给你，希望我的建议可以帮助到你，谢谢！
初入职场的新人可能会因为一些行为或言语引起老员工的反感。以下是一些需要注意的地方：
1. 不懂装懂：新人刚入职，对很多工作和业务不熟悉是很正常的。但如果不懂装懂，乱给出建议或承诺，往往会给老员工带来麻烦，也会让他们觉得你不诚实。
2. 过分谦虚：过分谦虚有时会让人觉得你在炫耀。保持适度的自信是必要的，否则可能会被认为是虚伪。
3. 抱怨和消极态度：新人入职后，可能会遇到一些困难和挑战。如果总是抱怨和不接受挑战，老员工可能会觉得你态度消极，不愿意融入团队。
4. 过分请教：请教是学习的好方法，但过分请教会让老员工觉得你缺乏独立思考能力，也可能让他们觉得你是在故意请教以显示自己的能力。
5. 抢功和推卸责任：在工作中，如果新人总是把功劳归给自己，把责任推给别人，老员工会认为这种行为不成熟且不负责任。
6. 不尊重他人意见：新人可能会有一些新的想法和观点，但如果不尊重他人的意见，强行推销自己的观点，可能会引起老员工的反感。
7. 频繁请假或迟到早退：新人频繁请假、迟到早退可能会影响团队的凝聚力，让老员工觉得你不负责任。
8. 过度表现：在职场中，适度表现自己的能力和成果是必要的，但过度表现可能会让人觉得你在炫耀，引起反感。
要避免这些行为，新人需要时刻保持谦逊、诚实、有责任心，尊重他人，积极融入团队，尽快熟悉业务和工作。同时，要有自己的独立思考能力，不盲目跟从他人意见。通过努力学习和进步，你将逐渐赢得老员工的尊重和信任。
这是一个很有趣的问题。如果你想避免让老员工反感，那么你可以试试以下幽默的建议：
1. 刚进入公司，就立刻开始讲自己的业余项目、兴趣爱好，以及自己的种种优秀经历，这样老员工就会觉得你很自恋。
2. 在工作中不断打断老员工的思路和话题，表现出自己非常热心和积极，这样老员工就会觉得你很没礼貌。
3. 在和老员工交流时，不停地使用缩写词、新潮词语或者网络用语，这样老员工就会觉得你很不专业。
以上建议只是开玩笑，并不是要真的去做这些让人讨厌的事情。在职场上，我们应该尊重他人，保持谦虚、有耐心的态度，学会沟通和协作，这样才能赢得老员工的信任和支持，顺利地融入公司文化。
1. 不尊重老员工和资深员工的经验和知识
尽管新人在学习新知识和技能时表现得非常自信和独立，但需要认识到老员工和资深员工在公司的地位和重要性，并积极学习他们的经验和知识，这样才能更好地融入团队，在公司中取得成功。
2. 不遵守公司规章制度
在新人进入公司的早期阶段，应该认真了解公司的规章制度，并在工作中遵循公司的规定和流程。如果新人没有意识到这一点，可能会导致任务的延迟和其他问题，甚至会影响整个团队的工作效率。
3. 没有与同事建立良好的关系
新人在进入公司之后，需要与同事建立良好的沟通和协作关系。如果新人不积极与同事交流和沟通，可能会让同事感到孤立和疏远。
4. 不尊重公司文化和价值观
不同的公司有不同的文化和价值观，新人需要了解并尊重公司的文化和价值观，并在工作中积极倡导和践行。
5. 对老员工抱怨或挑剔
新人应该尽量避免在工作中对老员工表现出抱怨或挑剔的态度，这可能会引起老员工的反感，甚至可能破坏整个团队的关系。
作为一个办公室一干干了八年的老人，经历了无数的老同事离去，也迎来过很多的新同事，虽然言谈甚少，但凡什么陈年往事有人一问，我准知道，我的部门领导每次给新人介绍我都是说我是公司的活化石，哈哈！
干了这么多年，确实也遇到过各种类型的同事，有的人冷若冰霜一言不发，有的人热情似火像个话痨，有的人和我搭配很好，有的人我却不甚喜欢，在这中间遇到过情商高的，也遇到过很恼人的。
其实我勤勤恳恳的在本职工作上干了这么多年，只要自己能够学到东西，也能维持生活就很知足了，但是我突然发现做得越久，遇到的不同类型的人就越多，虽然我遇到的大多数同事都不会让我反感，但是有那么一两个人真的是够够的。
记得是2年前的事了，因为我们部门突然集体离职了3个人，公司本身就缺人的情况下就又招了5个人，不过好景不长，新招的5人很快又流失了1个人，并且有两个人因为摸鱼，工作效率和完成情况都差强人意也离开了，这时候仅剩的2人也还没过试用期，其中有一个姑娘是真的让人有些无语，在又一次新来的年轻人里面有人有不懂的问题，因为知道我懂得比较多，所以谦虚地问我，而我确实也是一个很热心的人，正准备开口的时候，这个姑娘给打断了，她说这个我会，我来教你，我当时就无语了，新人和我都感觉好尴尬，没办法我只有继续埋头做我自己的事情了。
一开始我对这种行为确实很反感，结果时间越久，我已经习惯了，我发现她就是很喜欢逞能，关键是啥呢？有些问题她是错的，但是我有时会提醒她应该怎么做，她总说这个我知道，这个我会，真让我没脾气了，后来她在做错了，我都是不再提醒的。
其实逞能和自以为是表现得最淋漓尽致的就是下面这件事，记得有一次，大领导在开会的时候说话，另一个小领导也回应了一句，其实作为基层员工只不过听听罢了，我们没有任何人讲话，结果她居然说我也觉得是这样的，我当时就觉得到底是我太过虚心还是她太张扬。
所以我觉得作为一个新人，初入职场还是以谦卑为主，不要过于张扬，也不要过于自大，如果某些行为处理不当，会导致老员工的反感，也许有料也不会交给你，希望我的建议可以帮助到你，谢谢！这种问题我太熟了，有x种解决方法介绍给你们。
方法一：
第一步，（介绍做法）
（配图）
第二步，
第三步，
方法二：
...
就是这些啦，整理不易，看完记得点个赞再走呀~
