Question

现在许多90后都不太愿意去讨好领导了，原因是什么？

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Answer 1

很多人们在企业里喜爱取悦领导干部，其目标也是因为让领导干部可以在工作上各个方面的照顾好自己，给自己的升职加薪提升助推。在取悦领导干部的职工里边，年纪略大的职工占大部分，在咱们公司也是发生那样的状况，而在企业里取悦领导干部，为什么没有这些90后或是更为年轻的员工呢？实际上这也不是哪些新奇的事儿，学好领导干部的群体里年青的人占极少数，那和她们的年纪经验有较大关联的在职人员场中90后不愿意取悦领导干部，

她们的年纪提及了关键缘故。在那样一个年纪层级里，看待怎样领导干部好领导，或是一个懵懂无知的环节。年纪也确定了他俩的经验，终究取悦领导干部也是一门不简单的技术活，由于在职人员场上的工作经历少，不清楚根据怎样的方法来取悦领导干部。由于90后的职工觉得自身年纪并不大，并且这些年纪大的领导干部不愿意接纳自己，

会在思想方面造成阻碍，内心有些顾忌才不愿意取悦领导干部。有的情况下领导干部由于90后年纪过小，不愿意和这种年纪很大的领导干部相处。没有在一个年龄层，互相相处的过程中会有一种芥蒂。因此，之后还有相近状况，如果你手头上没急工作，毫无疑问不容易规定90后和95完去代劳了。由于，90后和95后的原因是很就在的，

我是来工作的，并不是来帮领导干部拿快递的，我管你这物流是公务，或是私事呢？90后和95后有自信。说白了，便是一人吃饱了，全家人不饿。没媳妇（丈夫），没子女，也无住房贷款之优，一个购车贷款的确算不上大压力。那当然，在离职上，更有信心了。重要一句话：或是百度有钱花，假如没有钱花了，这自信，当然就熄了。90后和95后，仍在成长之中，看将来吧。

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Answer 2

主要还是因为90后的思想出现了改变，他们认为没有必要讨好领导。

Answer 3

因为领导不值得讨好，这只不过是一份工作而已，实在不行可以换。

Answer 4

这是因为现在的90后都是很有个性的，身上没有房贷，没有车贷，不会为了工作去讨好领导的。