Question

找工作的时候应届生和往届生有什么区别吗？

Answer 1

在找工作时，应届生与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：

1、户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。

2、考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。

3、找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。

4、心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；

同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

Answer 2

应届生和往届生在找工作时确实会面临一些不同的情况，这些差异主要体现在招聘政策、求职优势以及个人职业发展阶段等方面。下面是一些关键的区别点：
1. 招聘政策与机会

许多公司尤其是大型企业会有专门针对应届毕业生的招聘计划（如校园招聘），提供更多的职位空缺，并且往往有较为宽松的录用标准。此外，部分政府项目或国有企业可能会对应届生有一些优惠政策。相比之下，往届生可能需要通过社会招聘渠道寻找工作机会。虽然同样可以申请各种类型的岗位，但在某些情况下，他们可能需要面对更激烈的竞争，因为雇主可能更加看重实际工作经验。
2. 工作经验

由于刚刚毕业，应届生通常缺乏正式的工作经验，但他们可以通过实习经历、项目参与等来展示自己的能力。应届生的优势在于学习能力强、可塑性高。往届生已经有一定的工作经验，能够更好地理解职场规则，并且在特定领域可能已经积累了一定的专业技能。对于那些要求具体工作经验的岗位来说，往届生更具竞争力。
3. 薪资待遇

应届生初次就业的应届生起薪一般较低，但随着经验和能力的增长，薪资水平也会逐步提高。根据以往的工作表现及市场行情，往届生在谈薪酬时可能拥有更多谈判的空间，特别是在他们所擅长的专业领域内。
4. 发展潜力与培训机会

很多组织愿意投资于培养新人，为应届生提供系统化的培训和发展计划。这使得应届生有机会快速成长并适应新的角色。往届生尽管也有培训机会，但雇主可能期望他们在较短时间内就能独立完成工作任务，因此培训内容可能更为针对性强且时间较短。
5. 心态与期望值

初入职场，应届生的心态相对开放，对未来充满期待，同时也做好了从基础做起的心理准备。往届生已有一定的职业生涯规划，对于未来的发展方向有着明确的目标。同时，也有可能对新环境抱有一定的顾虑，比如担心融入团队的问题或是担心现有技能是否满足新工作的需求。