Question

劳动法方面的问题请教大家！！！！！

请问大家个问题，我以前是淄博安得医疗的工人，是去年6月份到那里应聘去的（应聘的是模具维修|）。试用期三个月工资1500。工作了三个月后（也就是9月份）。签了一份三年的劳动合同。工资跟老员工一样了。也同时交了保险等。工作到2011年1月14号的时候，领导找到我说，你的工作能力不行，那意思就是要我离职（要跟我解除劳动合同）。接到通知后本人非常气愤。在此期间本人工作也十分努力，无任何违规违纪现象。到现在为止没有与公司解除劳动合同，也没有去上班（因为已经没有我的工作岗位了）。公司跟我说就给你一月份的全额工资，还有就是给我办理失业金别的什么也没有。我就想通过劳动仲裁来给我处理此事。根据劳动法的规定来办理。还有说明一点我的劳动合同也没有到个人手上。不光是我厂里所有职工都没有劳动合同。想请教下大家劳动仲裁需要什么？？我想告这个公司。谢谢大家了。也希望大家帮我出出主意。
还有说一点这个公司里面的领导太黑了。公司领导的上上下下眼里根本没有劳动法。缺人的时候去招人。人多的时候可以随便将人辞退？？？我也不明白当时试用期的时间去干嘛去了？那么大的企业做了个这么小心眼的事情，简直太可笑了！也希望大家帮我宣传一下这个没有法律的单位。
本人一直在线。等大家回答此问题！麻烦大家了 ！也同时祝大家新年快乐！

Answer 1

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据劳动法规定，由于您没有违纪违法现象，用人单位不能采取即时解除合同，而用人单位可以预告解除的情形中，您应该属于第二或第三条，但是单位应该给予调岗一次，仍不能胜任的方可预告解除。提前三十天或额外支付一个月工资（一般单位采取支付一个月工资而不再需要员工工作一个月）。若要仲裁，可以到当地仲裁委员会提起仲裁。免费。但是根据您的表述，首先单位愿意额外支付一个月工资的话公司没有违法，另外虽然公司没有给你合同，但是鉴于您已经签过字（三年合同）估计公司是留存有合同的，仲裁也只是会裁定公司将合同交给您。至于调岗，仲裁应该会裁定公司给予您调岗一次，但是已经到这个份上，您还想继续在这个单位工作么？所以衡量三思后决定，我觉得最好是拿了额外一个月工资后走人。春节后是是找工作的好时机，与其浪费这个宝贵时间不如寻找适合自己的新工作。祝您新年新气象！

Answer 2

需要提交：1、仲裁申请书两份；2、身份证复印件一份；3、能够证明在该单位工作的相关证据。

Answer 3

可以要求3个月的经济补偿金.
]仲裁需要:1、仲裁申请书份,交2份,自己留一份；2、证据清单和证据各3份,交2份,自己留一份

Answer 4

实际上，工作不满一年提前辞退，就给你一个月工资，仲裁去也是这样结果。失业金没有满一年不能享受（如果之前有过失业金缴费另算）。
反过来说，你觉得不公平，但是公司的操作是合法的

Answer 5

劳动者未有下列现象不得随意辞退1、劳动者患病或非因公负伤，康复后，不能胜任工作的。
2、劳动者无法胜任工作，经过培训和调整岗位后仍不能胜任的
3、签订劳动合同后客观情况发生变化，致使劳动合同内容无法履行，经过协商后仍不能达成一致的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人辞退你。支付劳动者额外一个月工资。
你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。表示你并没有做违纪违法，违法劳动规章制度。严重营私舞弊，给用人单位造成重大损失地。

Answer 6

1.首先，你可以要求返还属于你的那份合同。如果公司不返还，请注意收集公司与你存在劳动关系的证据。可以在仲裁时要求公司出示。公司不出示就当作无合同，就要求他支付双倍工资。
2.根据描述，6月入职，9月订立合同，可以要求公司支付7-8月的双倍工资。
3.公司提出解除劳动合同，要求公司支付补偿金，按工龄一年支付一个月，不足一年满6个月的支付半个月工资作为补偿。