Question

请教律师，关于劳动法方面的问题

本人目前就职于某知名公司，我现在大专还没有毕业，去他们公司做了销售。我当时应聘的时候没有说是做实习生，但是我确实又是没有毕业，应聘时我问面试的主管底薪多少，他说是2000，转正后2500.我1月13号入职，一直干到现在。过年时31号放假的，2月15号发一月份的工资，和我同时进公司的同事拿了1300，可是我只拿了700.我去问财务怎么回事，她告诉我说因为我是实习生底薪就只有1000。但是做销售的，干同样的工作，凭什么拿工资相差这么大啊，我在杭州租的房都是920，他们这样耍我是不是违反了《劳动法》的“同工同酬”原则？我该怎么办？
我当时如果知道他们只给我1000块，我是肯定不会去他们公司干的。

Answer 1

1，全日制学生在法律上不属于失业人，因此也不能和单位签订劳动合同建立劳动关系，因而并不适用于劳动合同法调整范畴。
2，同工同酬要满足两个条件：1，同单位。2，同工种或者工作。就比如现在一些企业使用劳务派遣工，并给予较低的报酬，导致该单位同一岗位的待遇不同，这属于钻了法律的空子而不是违法，因为同工同酬是指在同一单位工作下的同工种，而劳务派遣则导致了两个单位的法律关系，由于单位不同，所以待遇不同是不违法的。

就目前看你的叙述，月长石可以给你点建议：1，31号-13号之间并不满一个月，企业是可以按日支付工资的，所以不是全薪。
2，你的身份注定了你很难通过劳动部门维权，未毕业的大学生并不属于失业人群，劳动合同法调整的范围并不包括在校的全日制学生。
综合来说，该单位应该是有专门从事劳动关系的人员甚至是团队，所以吃透了劳动合同法，钻了法律空子
你现在如果要维权，必须证明当初面试主管明确告知你的底薪待遇，这样一来他们单位就涉嫌欺诈，你可以维权。如果没有办法证明就很难主张你的权益。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
不是劳动关系，只能提出民事诉讼。建议最好有书面证据证明你的工资标准，否则很难胜诉。
祝福！

Answer 3

广东胡律师：

你没有拿到毕业证，你就属于大学生就业协议，确实只能拿实习生的生活补助，拿不到劳动法的工资，只有等你拿到了毕业证，你才能要求单位给你按《劳动法》来算。

Answer 4

进去的时候公司知道你是在校生嘛？签订的是什么协议？制式合同还是实习协议？
PS：二楼的可能对实习理解过于狭隘，不一定要学校安排的实习才叫实习，只要是以在校生身份的在法律上都叫实习，你说的勤工俭学只是个社会概念，不是法律概念

Answer 5

一楼回答的不对，该生目的是打工，属于勤工俭学，而不是学校安排的实习。如果付出的劳动一样，就应该同工同酬。除非是半工半读。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。