Question

实习期结束，想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办

实习期结束，想辞职，公司以没人交接为由，不给办离职手续，怎么办在一家公司度过了为期2个月的试用期，期间一直承担着和正式工一样的工作内容(跨境电商8个账号)。
因为个人有2场大型考试！需要3月一个月时间准备！，10天前和主管说要辞职，部门主管以，部门缺人为由，尽快招聘找人给我交接为由拖延。

想写书面申请，人事却表示不接受其他辞职信，只能用公司内部辞职表，不接受我的辞职申请，也不给发离职表(说主管不同意)

目前每天还要公司做事，真的想走，可又怕没人完成工作，给账号造成经济损失。。

目前
1.我和公司签了劳动合同，去年12月末至今年2月底为试用期(2个月)。
2.工资隔一个月才发，所以现在并没有2月工资(一般3月末才给发)
3.合同中表示"试用期员工提前3日以♛【书面形式】通知公司，按公司规章制度【完成交接手续】后，才解除劳动合同。"
"双方在此之前签订的劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准"

现在书面申请，交接手续，和工资，3个情况都没解决。
而我真想工资结了就快点离开，，请问有解决的办法吗？
我在这里先谢谢大家了，还有祝大家万事顺利，步步高升！

Answer 1

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关 系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评 定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地 区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

追答

只需要去劳动仲裁部门申请仲裁就可以了，原因有两个，一是工资发放不及时，二是拒不办理辞职手续。要求足额发放工资，并办理相关手续。

追问

好的！非常感谢你的回复！
不过我没有交书面辞职申请，都是手机qq以及职友软件和主管提辞职的事，不知仲裁部门是否需要书面文件？

追答

有第一条，就构成立刻离职的理由了，不按时足额发放工资，就可以无条件离职。聊天记录也可以提供给仲裁部门，然后可以说，提交过辞职信，人事部门拒收，所以只能提供聊天记录了。

当然，仲裁过程中，你也可以离职，仲裁的目的是拿回你的工资，和办手续而已，也没必要继续上班了的。

Answer 2

试用期三天前提出离职即可，正式工一个月之前提出离职就可以。
这个在劳动法律上面是有规定的，合同在法律之后的，合同如果和法律有冲突当然以法律
为准绳。直接走，不给工资去电话投诉劳动执法监察大队，执法大队没有强制执行的
能力的，不给的话还可以劳动局申请劳动仲裁这个就比较麻烦了，磨磨唧唧到仲裁结果，
这个也没有人强制执行，如果还不行的话那么可以去法院申请支付令，如果还不行那么就
得打官司了。你看这样繁琐的东西非常麻烦，但是过程对于商家没有一点坏处，如果真的
想恶心企业公司那么就得去网上写自己的遭遇各个在天眼查，民心网，政务服务网之类的都
可以写。最好是好聚好散，我上面的流程都走一遍没有半年我想你办不成，国家机关就是
拖拖拉拉的，处理的很慢的。题主慢慢来即可。至于题主公司的合同，题主老板的话语都是没有意义的。

Answer 3

如果工作不好找就忍忍吧，必竟工作不多。要是实在想辞职就只能等到有人来交接了。还有就是跟他们翻脸，（这种方式如果打起来后果很严重，建议不要尝试）如果辞职后还没给工资，有足够证据就可以报警了。