Question

如何判定职场中员工的工作能力？

Answer 1

所谓“做事”，主要讲的就是执行力了。
一方面就是做事的及时性，老板给的任务接到以后，虽然是进行了思考，但迟迟不去做，别人并不知道你能力如何。是骡子是马，总要拉出来遛一遛。
另一方面就是做事的准确性，即这件事情你没有领会错误，意思不跑偏。这需要你在行动开始前和任务相关者做好必然的沟通确认，并且做事的过程中目标感非常强，所有的行动细节都聚焦目标来进行。
最后，就是执行的效果如何，老板关心的并不是这件事你做了没有，而是你做成了没有？即事情的成果有没有符合当初的预期与标准。

Answer 2

要想判断，职场中员工的工作能力，首先要看他的组织能力表达能力沟通能力。是否能够做到雷厉风行能够独立思考，而且要看他个人的决策能力，最主要的还是要给他机会给他一个平台，让他能够展现出自己真正的水平。

Answer 3

判定员工的工作能力，可以从他的业绩，从其他同事对他的评价之中看出来，工作能力强的员工，他的业绩就会非常的突出。

Answer 4

可以把同样的工作任务分配给不同的员工，看他们完成工作的过程，以及工作时间和工作质量如何？这样可以简单的评价出员工的工作能力和技术水平是一个比较公平公正的办法
也可以通过职能竞赛的方式来判断员工的工作能力

Answer 5

如何判定职场中员工的工作能力？在职场中工作能力强的人，时间长了肯定会发现的，你交给的的任务能超恩完成，干任何事清都会雷力风行，表达能力好，人品也比较好，能团结身边的人，有组织能力，说话直爽，这样的员工是非常好的员工。