Question

如何判定职场中员工的工作能力？

Answer 1

如何判定职场中员工的工作能力?可以从解决问题的执行力，可以看出你工作能力的高低。

对问题的思考，只能看出人潜在的能力高低。而只有落实到“做事”这个层面，才是真正能力的体现。

所谓“做事”，主要讲的就是执行力了。

一方面就是做事的及时性，老板给的任务接到以后，虽然是进行了思考，但迟迟不去做，别人并不知道你能力如何。是骡子是马，总要拉出来遛一遛。

另一方面就是做事的准确性，即这件事情你没有领会错误，意思不跑偏。这需要你在行动开始前和任务相关者做好必然的沟通确认，并且做事的过程中目标感非常强，所有的行动细节都聚焦目标来进行。

最后，就是执行的效果如何，老板关心的并不是这件事你做了没有，而是你做成了没有？即事情的成果有没有符合当初的预期与标准。

Answer 2

判定职场中员工的工作能力，首先要看以下几点，一看员工的工作热情和积极性，工作热情和积极性高的人都有很高的价值取向，二看员工的工作能力是否能够满足工作需要，三看员工的工作习惯是否当日事当日毕，并且由总结工作的能力，四看员工的工作计划性，判断他工作的前瞻性，五看员工解决问题的能力，判断员工工是否有办法创新。

Answer 3

只有在工作实践中，才能查看他的组织能力，表达能力和沟通能力 ，查看他的工作作风是否雷厉风行 ，是否善于总结查看他的写作能力 ，独立思考看他个人的决策能力等方方面面 ，给他机会，给他平台才能检验出他的真正水平

Answer 4

只要是这个人的能力特别的强大，我认为最主要的一个原因就是这个人会做到一个特别好的这种优点，或者是会有自己的目标和规划。

Answer 5

我来回答：如何判定职场中员工的工作能力？一般职场中员工的工作能力强的人，工作能力和业务素质都比一般人强。在工作中能够积极肯干，而且能够吃苦耐劳的完成各项工作任务。一般工作能力强的人在工作中比较善于思考问题，工作思路比较敏捷，思考问题比较缜密。在工作中能够创造很多业绩。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳，谢谢！