Question

老员工一直抱怨公司，这样的员工还能继续用吗？为什么？

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Answer 1

新员工刚来公司，不了解公司的情况，也不了解公司成员的习性，和新员工抱怨，会让新员工觉得他很容易亲近，从而拉个同盟军，会觉得这个老员工，是在和自己说心里话呢。我看了你的问题和详细描述，我认为你没有必要继续在公司工作，最好尽快辞职。因为该公司问题很多且比较严重，长久干下去多少对你不利，而且结合实际情况我觉得你现在抽身离开最为合适。

抱怨是对心中不满情绪宣泄的一种方式，目的是寻求心理平衡。事实上，抱怨归抱怨，工作照继续。但公司发展到一定阶段时，由于好员工的工作能力更强，也更容易找到更好的工作。所以他们对公司内部一些不合理的流程制度忍耐力更低，就会倾向于离开。这些都是霸王条款，辞不辞职主要看你自己还想不想留下，如果没有前途就走了。

对于公司的抱怨，原因多种多样。但都不是你作为不在公司继续工作的理由，因为抱怨是个人情绪的表达。事实上，我接触过的所有公司，员工没有一个是不抱怨的。你说的8成，可能只是因为你只接触了一部分员工而已。

公司竟能签订如此霸王条款，作为一个正规公司，合同制定者或者说管理者不可能不知道以上规定。如此，只能说明这个公司管理上严重落后，公司发展前景堪忧。毕业一年多，我带过两家公司。第一家公司做工程前期的，有100多人，是在大四实习的时候就去了的，实习期没工资，公司氛围很好，后来发现除了领导层，基层员工有很少呆了超过一年的，领导层很贪心。

想再反问一个问题，如果这8成员工都是一群平日里爱抱怨爱摸鱼的没啥上进心的员工，剩下2成没抱怨的员工都是公司里最积极、业绩最好的人，你对这个问题的思考会不会不一样？

Answer 2

这样的员工就不能继续用了，因为他对自己的公司，对自己的工作都不认可，那他肯定不会认真对待自己的工作，会大大降低咱们企业的效率。

Answer 3

如果一直在抱怨的话。我觉得还是不能留了。如果一个人长期处在这样的情绪当中工作肯定是做不好。

Answer 4

这样的员工还是可以用的。虽然他抱怨公司，但是他毕竟还在干活。所以还是留着比较好。

Answer 5

我觉得一个人进入公司，都是从空白开始的，很多公司总是否定老员工，看不到老员工的闪光点，员工来到企业无非就三点，1.薪资，2.成长，3.晋升空间，如果以上都不能满足，公司还一副能干就干不能干就走的态度，那和员工关系真不大！