Question

老板是怎么看待自愿主动加班的员工的？

Answer 1

看老板良不良心，通常就这几种结局：


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1、一路高升
遇到凡事心里有谱的老板，凡事都记在心里，所以你为公司付出了很多，但是可能你沟通能力交际能力不够好，但只要你是个忠诚的人，老板自然不会亏待你。因为他不傻，他知道你是可以信任的。


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2、被忽视
有的老板比较严肃中立，不看苦劳看功劳。这个时候，如果他觉得你有苦劳，但是功劳不够大，他心里掂量一下之后，还是会选择忽视你。毕竟你可能能力不足，但是忠诚有余，最好就是让你继续留在原地。


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3、被降级甚至开除
有的老板缺心眼，只认跟自己关系好的，对不懂巴结讨好的员工，也不懂他们的付出。这个时候，你再努力，他都不知道你的好，晋升的永远不会是你。甚至可能因为你不懂展示自己，他觉得你偷懒，因而给你处分。


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不管你遇到的是什么老板，关键还是，要懂得适当地表现自己，让老板知道你的好，甚至让他离不开你??。


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公司从无到有，我也经历过，创建一个品牌，开始天天加班，后面发展得越来越好，都离不开每个人的努力，第二年，各种原因，技术总监都走了，公司没什么人才了，然后在去年的年会上，老板并没兑现承诺，让我非常失望，我对老板的信任度下降，不在信任！

Answer 2

我觉得老板他是过来人，他看待自愿主动加班的员工，他肯定会心里有数的。他肯定觉得这些员工还是很努力上进，愿意干工作的。自愿主动加班的员工，虽然辛苦，但还是在老板眼中会留下好印象的。

Answer 3

一般的中国老板
是很喜欢自愿主动加班的员工，
认为他们有敬业精神。
能够吃苦耐劳。
而日本的老板，
是不待见自愿主动加班员工。
因为日本的制度
是在规定的时间里完成工作，
加班意味着没有在规定时间完成。
还得消耗厂方的资源。

Answer 4

老板当然是希望员工主动加班，而且不能不要工资的那种，这对他来说是省了一笔不小的钱，他肯定是喜欢的了。

Answer 5

自愿主动加班的分两类，
第一类，肯定必有所求。要么是升职加薪，要么在老板面前挣表现，给老板留下吃苦耐劳的好印象，以便有事的时候老板能想到你。
第二类，严于律己的人，做到今日事今日毕，这种人就有点强迫症的感觉。并不存在一种自愿主动加班的人，现在上班就如当一天和尚撞一天钟，还想员工自愿主动加班，简直就是做梦啊。