公司每年都要变更公司名及法人,并要求员工签离职协议后再重新签入职合同
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按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，“公司每年都要变更公司名及法人，并要求员工签离职协议后再重新签入职合同”的做法是违法，员工有权拒绝。
只要是中断劳动合同，就需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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这个单位对劳动者真好
因为这个做法意味着每年都要另外给劳动者1个月的经济补偿
对劳动者是好事的
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