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事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿

我国劳动法第条规定机关事业单位没有签定劳动合同关系的不受劳动法保护可是我在中国法院网中的案件大全的案件点评中搜索了"事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿"和我想的又不一样了.大家可以进http://www.chinacourt.org/public/search_res_1.php自己去看看.

Answer 1

　　《劳动合同法》第二条二款规定，事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据劳动法，如果劳动者是个人主动提出“不干的”，符合第36条情形，用人单位不予支付经济补偿；若因该法第38条情形之一的，用人单位应根据该法第47、48条规定给付经济补偿或者赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的，符合该法第36、40、41条情形之一的，用人单位应依据该法第47、48条规定给付经济补偿或者赔偿。若符合该法第39条情形之一，用人单位不予给付经济补偿或者赔偿。同时，根据该法第97条第三款，即：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依据本法第46条规定应当支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按当时有关规定执行。

Answer 2

机关事业单位临时工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整。行政事业单位单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向临时工支付经济补偿金（每满一年发给相当于一个月的工资）及50％的额外经济补偿金。
另外还要根据临时工是否到了退休年龄等考虑其失业保险问题.还有给临时工支付养老保险金等。
这是每个劳动者应得的权利.