Question

和原单位交了辞职报告，新单位也有了。只是新单位让我报到的最迟时间和原单位批准的离职时间不同，怎么办

我目前在一家杂志社上班，月薪不高。由于自己到了成家的年龄，所以需要换一份月薪高的单位。幸好有朋友推荐到了同城另外一家新的杂志社上班，月薪自然很高。
目前困境就是原单位批复我最早离职时间和新单位接受我的最迟入职时间有一个星期的差距。我知道这个时间是新单位已经能够接受的最迟入职时间了，但是原单位以我是中层干部需要人员补充到位才予以放人，领导断然拒绝了新单位新单位最迟入职时间。说不可能！
我该如何？不想和原单位闹僵，毕竟以后还是同行，在一些场合还是能遇到他们的。
我把我最大的财富悬赏放置出来，如果你能告诉我一个万全之策，十分感谢！

注意：我和原单位没有任何劳动合同关系。
这个事情目前已经解决了，就是原单位扣了我一半的工资，放我走了。我当然不同意，但是我现在已经在新单位上班了。如果我去劳动仲裁机构申请仲裁的话，我能要回我那一半的工资吗？我和原单位没有任何劳动协议。

Answer 1

事实上，什么时候离职，并不需要用人单位的批准。
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果你已经履行了提前30天通知的义务，就可以解除合同。

如果你没有提前30天通知，那实际上还是可以变通的。比如你可以直接向原单位请病假/事假，然后去新单位报到。唯一需要注意的是，你虽然提前报到了，但入职日期应当与新的单位协商好延后，不得早于你在原单位的离职日期。

而我不是很明白“你和原单位没有任何劳动合同关系”是什么意思？怎么会没有劳动合同关系？是没有签过书面劳动合同吧？事实劳动关系还是存在的。如果没有书面合同，那你随时可以要求解除劳动关系，只要给予适当提前的通知即可（一般可以参照试用期的解除通知期间）。

同时，你还可以告诉原单位，根据劳动合同法，用人单位不和劳动者签订书面合同满一个月以上的，应当向劳动者支付双倍工资。相信原单位在权衡利弊后，会配合你的离职要求。

Answer 2

要是新单位真心要你的话 总会谈得拢的 原来单位难度较大 建议 ：
1 和新单位表明态度 说明理由 争取一周时间 这是最靠谱的；
2 原单位领导家 可以去拜访一下嘛 吃顿饭 喝点酒 还是可以的嘛 酒饱饭足的领导总是可爱的。

Answer 3

到了考验你的周旋能力的时刻了。最好是能够跟其中一个单位协商出一周推迟或提早的时间出来，毕竟只是一周，五个工作日的时间，工作做到位了，单位兴许可以开恩呢？
如果实在困难，就有点儿忠孝难两全的意思了，鱼和熊掌不能兼得。往前看的话，还是选择按时到新的单位上班吧，如果因为耽误了时间，新单位不接收的话，这个结果恐怕是难以承受的。
还有点儿馊主意，你的工作性质是不是全天坐班呢？可不可以同时兼顾两个单位呢？你在老单位也是中层干部了，又是交接阶段，如果时间可以自由支配的话，可以在最后一周里面，点个卯再去新单位工作，抽空再回老单位照照面。这个就得看你的具体工作情况了。
希望你能够顺利渡过这个交接。

Answer 4

那你有证明说你与原单位是有事实劳动关系的吗？如果有，你不仅可以要回你的一半工资，还可以要回社保，没有劳动协议应该也不会帮你交社保的吧，另外，劳动合同法规定，入职后一个月没有签订合动合同的，从次月至一年内，每月需要支付给劳动者双倍的工资，你还可以要回更多的工资呢。当然，如果是同行，你也不用做到这么绝，要不现在单位会觉得你不好惹，可能会对你有所影响。如果钱不多就算了，如果觉得钱还可以，那先找原单位谈一下，告诉他这些后果，看看能不能让原单位付你了。