Question

我打好辞职报告，递给领导，领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职，我该怎么办？

他不签字这种行为正确吗？ 他没有签字，30十天之后我可以自动离职吗？
我跟公司签过合同的..合同上写清楚的，要领导签字同意后，一个月才可离职....现在领导不签字..我该怎么办？

关键是经理不签字啊..他不签字我就没有办法30天后走人，因为没有有效证明证明这份信经理看到了，到时候他抵赖说没看到辞职信怎么办？

经理这样不签字，到底是不是不合法的？

提前30天以书面形式提出辞职，可问题是30天之后经理说：我没有看到过什么辞职报告

他不认账，我在没有任何证明的情况下也可以走？ 问题就在这里...以书面形式我知道，可如何证明他看到了这个书面辞职信？

Answer 1

根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请，不管企业批与不批30天后合法离职，然法律讲求证据，为防到时公司耍赖，所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!
扩展资料
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

首先您是否已经签订了劳动合同, 如您签了合同就可以根据合同有关辞职条款来处理.如您没有合同,领导不签字,有关部门肯定不受理.以您所说分析.这工地也算是一个有一定规模的单位,平地机只是暂时用不上而已,所以工地也可以2000圆的休假工资付给您,,留住您这位技术人材,很不错耶,如同合未签,记得去补签,这是我们劳工的保障.

Answer 3

方法有很多，简单说几个吧
1、找劳动局，没有证据也可以用嘴说，我曾经找过，绝对实战，好用。
2、不签字，就混日子，混到他想撵你走为止，我干过这事，也好用。
3、找高级领导告状，把事情搞大，影响利弄大，传播范围弄大，让所有人知道，可用。
4、调查寻找领导的污点，然后你懂的。。。。。。

Answer 4

你可以的申请劳动仲裁，你就先看看，如果到三十日了，将工作进行交接，而且已经提前一个月和人事说过并且上交辞职什么情况，你就可以直接走，并且这个月工资必须照付，否则直接去劳动仲裁。

Answer 5

找医院的熟人开一张假病例，以请病假的名义去请假，要么签字辞职，要么带薪休病假。他准签字。