Question

咨询劳动法

请问，我从2005年至2010年3月份一直有签合同（合同是一年一签），但是到2010年3月份之后一直没有签至2011年2月份才签订合同，在这没有签订合同的11个月份里我有提出签订过无固定期限合同，但公司领导不同意，有口头答应签一份两年协议，现在合同已签完，我要求签协议，公司领导反悔不同意签了。。那么请问如果现在是我个人单方面现在提出辞职我是否还有权利要求公司补尝我那没有签订合同的十一个月的补尝，从我进公司到今年二月份一直没交过保险，我是否有权利要求公帮我补交保险。

Answer 1

　　第一，你从05年起签订合同，一年一签也就是签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　你的情况可以提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。

　　第二，根据劳动合同法
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　你可以要求每月支付双倍工资进行经济赔偿

　　第三，如果你现在想解除劳动合同 那么可以依据劳动合同法
　　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　解除劳动合同，并要求用人单位帮你补交社保并提供一定的经济补偿金

Answer 2

因为没有社保，公司违法，你有权随时解除合同，并且单位应当依法补偿。

追问

现在的问题是今年二月份签订了一份一年的合同，还交了要办理保险的相关文件等，但是不知道否办理了没有，要如何才能知道是否办理没有，在这样的情问下，我个人提出辞职还能获得补尝吗？

追答

我认为你可以按程序提出辞职，单位仍应补交保险，无合同期间2010.3-2011.1，你可以要求双倍工资。

Answer 3

劳动者在该用人单位连续工作满十年

Answer 4

你好，可以要求补缴保险

追问

现在的问题是今年二月份签订了一份一年的合同，还交了要办理保险的相关文件等，但是不知道否办理了没有，要如何才能知道是否办理没有，在这样的情问下，我个人提出辞职还能获得补尝吗？