Question

劳动保障问题

我在我们单位工作了4年多了，我没有签定劳动合同。所以单位一直没有给我买社保，医保等等相关的福利，只有基本工资。我想问问这种情况我该怎么办。我应该得到什么福利或者保障。如果要劳动仲裁，我该用什么作为依据。谢谢

Answer 1

1.搜集相关证据（工卡、打卡记录、盖公章的公司文件）证明你和公司存在劳动关系。
2.到当地劳动仲裁机构提出仲裁要求。
3.补偿：
（1）由于你工作4年多，推算是从2007年入职的，从2008年1月开始，没有签订劳动合同，可以要求公司支付从2008.2-12的双倍工资，并且你和公司已经视为形成了无固定期限劳动合同；
（2）没有缴纳社保，可以要求解除劳动关系，并补缴社保；
（3）解除劳动关系，2008年后的工龄结算按照劳动合同法计算，2008年前的工龄结算按照当时的劳动法计算：
A.2008年前，每满一年计算一个月工资，不满一年按一年计算，你可以获得1个月工资；
B.2008年后，每满一年计算一个月工资，不满一年但满6个月计算一个月工资，不满6个月计算半个月工资，你可以获得3.5个月工资。

Answer 2

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