Question

你好 请问我想问下大家辞职的问题！

我和公司签订的是两年的合同，到2012年6月才到期呢 我想问一下 我现在离职 除了提前一个月递交辞职书以外 还要做什么。公司合同上写的合同期未到离职 需要赔偿公司两个月工资作为违约金，否则公司将起诉员工。这样合理么？我觉得不合理！是不是应该以劳动法为准，合同无效。公司每个月还押员工100元，离职后是不是也应该归还？谢谢大家帮我分析分析！

Answer 1

一般不需要缴纳违约金的。根据劳动合同法的规定，你到时候辞职只需要提前一个月递交书面的解除劳动合同申请书就可以的。

另外，在签订劳动用工合同的时候，一般也不会加入违约金条款的。因为劳动合同法也明确规定了仅有两种情况使用违约金条款。其他情况就是有该条款也不算数的，跟没有一样。

上述的两种情况就是特殊的需要缴纳违约金的情况：1.如果你所从事的岗位是涉密的。也就是说你工作的内容是涉及到单位的商业秘密的，那么处于风险，你需要缴纳违约金；2.如果单位派你们出外进修学习的，那么你就需要在单位里面工作满一定的服务年限，提前解除劳动合同的，需要缴纳违约金。

除此之外，均不需要缴纳违约金
押你们100元钱~~你们要和公司沟通下为什么押你们的钱~~如果就是公司扣款不发..这样可以去劳动机构去投诉它....索要赔偿~~

Answer 2

公司押公资这个是不合法的，违约金这个是合法的，不过很多都要以商量，我一朋友原来说要2500的违约，后来谈好了只交了500

Answer 3

你申请辞职就好了啊，一个月期限，中间不要干活，拽一点，说要提前走，有时候也 是可以的，押的钱肯定要归还，不然告他，怎么也是自己的辛苦钱，不要怕，这年头没什么好怕的，第一次辞职吧，呵呵

Answer 4

以劳动法为准,不用交赔款和罚金

Answer 5

首先，劳动者提前三十天以书面形式提出辞职是可以的；
同时，用人单位只有在《劳动合同法》第22（服务期的约定）、23（保密义务和禁业限制）条的情况下才能与劳动者约定违约金，其他和劳动者约定的违约金条款都是无效的；
还有，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
所以，综上分析你完全可以提前三十天上交辞职报告然后走人，并且不需要承担违约金，还可以要回公司扣押的钱。