Question

有关劳动仲裁问题

我在私人公司干了10年会计，老板不给我上保险，我先辞职后去劳动仲裁，我需要准备什么材料去？

Answer 1

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

　　不给你交保险，不知是否签订了劳动合同。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　网上下载一个“劳动仲裁申请书”范本，根据你的实际情况依葫芦画瓢写一个即可。附上相关证据及本人身份证，外加用人单位的营业执照复印件，你是会计，弄张这个没有困难吧。如果不行，还要到工商局去查一个用人单位的机读档案，大约需要50-100元的费用。

Answer 2

如果公司有克扣工资等行为，你可以申请劳动仲裁。如果诉求补交社保，劳动仲裁委员会是不会受理的，除非你能举证证明公司未缴社保给你造成了实质性的损失。仲裁委会要求你去社保局投诉解决。
不过，不知道你的辞职报告里是否提及因为公司未缴社保，所以你提出辞职。如果是这样的话，就符合被迫解除劳动合同的情形，可以诉求离职补偿金。你在公司干了10年，这也是一笔不小的数目。

Answer 3

根据你的情况，建议你用用以下的方式
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你们单位未为你办理社保，已经违法，你可以这个理由提出被迫解除劳动合同，最好发个特快专递向公司提出，以便保留证据。如果你没有证据证明你是因为公司没有办社保提出被迫解除的，你的请求可能得不到支持，仲裁会认定你自行离职的。所以，一定要发专递出去，写明什么原因被迫辞职的。

Answer 4

你好，公司未办理社保违反劳动法及劳动合同法的规定，可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。按照一年补偿一个月的标准计算。保存离职前工资收入的证明及证明在公司工作的证据。建议聘请律师代为处理。
社保问题直接到社保局投诉，现在部分地方仲裁委不处理社保问题。

Answer 5

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。