关于劳动仲裁方面的问题

本人20岁，因为天真幼稚，被一家公司欺骗。我从8月的23日一直在这个公司干到9月10日，期间我经受风吹日晒，只休了两天假。表现优异，但是公司一直不给我签订劳动合同，以各种... 本人20岁，因为天真幼稚，被一家公司欺骗。我从8月的23日一直在这个公司干到9月10日，期间我经受风吹日晒，只休了两天假。表现优异，但是公司一直不给我签订劳动合同，以各种理由搪塞，在9月10日以我年龄太小这种奇怪的理由把我辞退。我当时时非常失落所以也没多想，就跟他们签订了离职申请，现在想起来非常的悔恨，当时有一个声明，是关于我的工资问题，内容大致就是本人XXX，身份证号XXX,于9月10日和本公司依法接触劳动合同，工资在xxx结清，双方再无任何劳动纠纷。
这种声明，我现在想起来完全就是对公司单方面有利，我就是非常被动的一方，请问这种情况我能不能申请劳动仲裁，真的希望这种黑心企业能少一点！展开

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2个回答

#合辑# 机票是越早买越便宜吗？

无敌又老实灬彩霞L
2019-09-11 · TA获得超过1643个赞

知道大有可为答主

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只约定试用期的合同，视为正式合同，行乎可以要求按转正后工资标准补齐差额
合同到期一个月内没续签，第二个月起可以要求双倍工资
单位不缴纳社保理由辞银历职的，可以要求按工作年限支付补偿金，补偿你1个月工资，同时补交社保
不定时工作制可以要求单位提供相关文件，但是如果你累计工时超过法律规定，能提供出勤记录的，可以要求超时部分加班费
建议看看劳动合同法、劳动法相关规锋带搜定