Question

请教和用人单位签订劳动合同的问题！！

我09年进入一个单位上班，单位说试用期1年，每个月1000块。1年满后，要签劳动合同，不过单位是1年签一次，还是1000块钱，不过补助400块钱自己交保险。我和单位签了这个合同。还没签几个月，单位打算让我们和劳务派遣公司签合同，工资都是按照南京市最低工资标准。
单位这样做有什么问题吗？ 违反劳动法吗？

Answer 1

1、试用期不签订劳动合同违法，从试用期开始就应该签订劳动合同；
2、约定试用期1年违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、补助400块自己交保险违法，缴纳社会保险是法定义务，并不能通过约定而违法法定义务；
4、试用期工资也不得低于当地最低工资标准；
5、根据《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以你的情况，严格说是不适用劳务派遣的。
你现在可以主张以下权利：
1、自入职第二个月起至满一年的双倍工资（共11个月）；
2、要求单位补缴社会保险；
3、单位让你们和劳务派遣公司签订合同，实际是一份新的劳动合同，原先合同属于解除，若单位属于无故违法解除，需要按经济补偿二倍标准支付赔偿金。

Answer 2

1，用人单位和劳动者必须签订3年以上的劳动合同，才能试用期长达一年；
2，用人单位不能私自逼迫员工和别家公司签订劳务派遣合同，你有权利不同意，如果公司以此为由开除你，你可以区劳动仲裁告他，索要经济补偿。

Answer 3

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 4

试用期违法。解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

Answer 5

首先，按照法律规定，工作第一天就应该签署书面合同，而不是要等试用期结束才签合同。劳动合同法还规定，超过一个月没有签书面合同的，可以要求支付双倍工资。
第二、劳动合同法规定的试用期，最长不得超过6个月。如果签署一年期的合同，试用期只能是1个月。
第三、社会保险是必须缴纳的，不可以由单位和个人之间协商以现金补偿替换。即使已经协商和执行了，仍然是无效的，你仍可以要求单位给你补交所有社保。
第四、在已经签署劳动合同后，尚未期满又要改签派遣合同，这不是单位一方说了算的，你有权拒绝，并要求单位继续履行已经签署的劳动合同。

Answer 6

单位违反劳动法，你可申请仲裁。

Answer 7

终身合同，好像还可以领取双倍工资还是什么的。