应该申请劳动仲裁吗？
我是3月份到一个小公司上班的，没有签订任何的劳动合同，公司也没有交任何保险。进公司时负责人说试用期是两个月，而且这个月的工资要到下个月的15号才发，现在已经上了3个月了，...
我是3月份到一个小公司上班的，没有签订任何的劳动合同，公司也没有交任何保险。进公司时负责人说试用期是两个月，而且这个月的工资要到下个月的15号才发，现在已经上了3个月了，工资还是试用期的，问负责人说是忘记了，下个再开始正式的。请问可以申请劳动仲裁吗？只有两张工资条，没有公章和公司名字有影响吗？
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劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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可以申请劳动仲裁，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。而且可以申请用人单位不与你按国家规定签订劳动合同的双倍工资，即从用工之日起满一个月的第二天到现在的双倍工资。你手里的工资条可以做为证据向劳动仲裁部门提交。
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1、可以申请劳动仲裁要求2个月的双倍工资
2、必须要有公司的公章
3、如果是银行转账的也可以作为证据
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