Question

关于劳动法问题 急 请专业人士解答

比如说我在公司干了一年到一年的那天我拒绝续签合同 公司会不会补一个月工资给我 如果不给能告它吗 急
问题是这样的他们涨工资了我只涨了一点 我在公司马上要干一年了 4月23号合同到期 我如果拒绝续签合同它能补一个月工资给我吗

Answer 1

那要看你拒签的理由，如果是用人单位为了达到迫使劳动者主动离职的目的，而变更了原合同，你拒签，可以要求他补一个月的工资，如果说是合同未变更，并不低于你之前签订的合同的情况下，不能要求
根据劳动法规定：如果合同到期，用人单位提出与劳动者 签劳动合同时，劳动者 因合同约定的条件低于原劳动合同而不同意续签劳动合同的，用人单位应支付劳动者补偿金；而用人单位维持原劳动合同的条件，甚至高于，而劳动者不愿签的，用人单位可不给予经济补偿。

Answer 2

劳动合同到期，如果因为用人单位的原因不续签劳动合同，那么是应当支付经济补偿的。
但是如果因为劳动者原因不续签合同，那么不能要求哦。
你的情况是属于后者。
不过，如果你能以单位不缴纳社会保险、拖欠工资、不提供劳动条件等为由解除劳动关系的话，仍然是可以主张经济补偿的。这是属于因为用人单位违法，劳动者正当解除劳动关系。

Answer 3

因为你拒绝续签劳动合同，单位还没有过错，你就拿不到经济补偿金。
你不续签的理由是单位给你工资涨的少了，这个你需要看下你公司的《集体合同》或是《工资集体合同》是否有明确的规定，每年的工资增长比例是多少，如果公司给你涨的工资达不到《集体合同》或是《工资集体合同》里面所要求的，你就可以拿到经济补偿金~
《集体合同》或是《工资集体合同》这两份合同是你公司工会与企业签订的，如果没有的话，很不幸，你拿不到经济补偿金。

Answer 4

在公司涨工资续签的情况下，你不愿续签合同的，用人单位不需要支付你经济补偿金。
在公司降工资以及降低其它劳动条件续签的情况下，你不愿续签合同的，用人单位应当按照你一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金后双方解除劳动关系。

Answer 5

续签，说明你们之前存在劳动合同，且是一年一签的，这种情况属劳动合同期满正常终止，大家谁都不欠谁的，你当然不能一个月工资补偿的。哈＾＿＾哈