Question

为什么招聘来的人干几天就辞职？为什么面试后不来上班？

很多次了，招聘来的新员工干不了几天就要辞职。
有时候面试通过的我们让他们尽快来上班，可是他们却说来不了了。

Answer 1

为什么面试后不来上班？

单位在选择应聘者，应聘者也在选择单位。
很多应聘者会同时应聘多家单位，然后在其中选择最适合自己的，所以可能你们单位不符合那位应聘者的胃口，所以面试后他不来上班，说不定他面试了其他单位，并且感觉比较适合自己。

还有几种可能
比如说你们单位的待遇让应聘者不满意，也可能因为你们单位在同行业中竞争力不强，这样让应聘者感觉在你们单位工作没有什么前景。还有一种可能性是因为上班不方便，有的应聘者不希望天天做几个小时的班车，所以也有这方面可能。

为什么招聘来的人干几天就辞职？
我感觉这个应该是不适应造成的吧，可能你们单位的工作环境让员工不舒服，或者感觉和之前面试的时候有些差异，所以才会在短时间内辞职，因为在试用期辞职比较容易一些，也不会造成什么麻烦。
也可能是感觉工作不适合自己，或者感觉你们单位的管理很不合理，这些都有可能。
建议他们辞职的时候你好好问问他们原因，找到问题的所在，然后想办法改善。

Answer 2

一般情况是管理中层中有害虫，不管对错，欺压到低，力度不对，不懂管理之道。排除这情况。还有就是待遇不对等的问题，工作单位问题，不尊重人才没有归属感，或其中有人压着为了地位给真正有才能的人穿小鞋。如果公司以能力为主的目的让人发挥，气氛将多提升，一提升产量自然上去。 基层的话要看自觉好勤快的人，不欺压打击主体员工的积极性。让员工认为出力又不讨好的话，产量将会变得低下，少做少错嘛。具体情况要看实际，找原因。黑脸，红脸要对等，一上来就高要求，吓都把人吓跑了，其实有很多是简单易上手的。

Answer 3

很多原因啊，我们在智联招聘上，收到投过来的简历，约了十几个来面试，结果一个都没来的情况都有，而且还不跟我们打招呼。现在很多89、90的，在网上就是随意投投，投哪儿都不记得了，也比较幼稚。可能跟你公司氛围有关，业务成熟度，公司可信度。也有可能他们有更好地地方可以去。只有做好自己的工作，让自己看得更专业才是王道啊。别气馁，会招到合适的。另外，招到年轻人，也需要有魅力的领导好好引导。加油！

Answer 4

都是借口，原因可能有两个
一是你们公司的问题，公司待遇啊或者环境不好
二是应聘者的问题，可能人比较浮躁，不知道珍惜工作，尤其是刚毕业的大学生，没有社会经验，对社会不了解，不知道珍惜工作机会

Answer 5

让招聘来的新员工看到希望。让他们知道公司比较靠谱。
领导要有气场，要有个人魅力。