关于辞职的问题

我本月7号提出辞职,公司规定是一个月后可以离开,但是我们公司有人不到一个月就离开了人事说要看我们主管的问题是我们主管变态啊肯定要我干一个月的我从16号开始休假了(是调休有... 我本月7号提出辞职,公司规定是一个月后可以离开,但是我们公司有人不到一个月就离开了 人事说要看我们主管的 问题是我们主管变态啊 肯定要我干一个月的 我从16号开始休假了(是调休有五天半)我又找到新的工作了 如果我继续请假下去 偶尔回去一天 把这个月的工作作完 可以吗 会有什么问题吗 我算了算 也就请六七天事假 可以吗 展开
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李明华
2011-03-19 · 合同纠纷,经济纠纷,税务纠纷,行政纠纷,建设工程,刑事辩护
知道大有可为答主
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劳动法要求劳动者需提前30天以书面方式提出辞职,但该期限为法定的最长时限,单位可以在30天以内的任何一天与你办理完毕终止劳动关系的手续。
如果你已找到新工作,建议与公司、包括你的主管协商,请公司尽快办理。对于私营企业来说,通常职工已提交辞职报告的情况下,单位一般不会过于刁难,一定要到最后一天才和劳动者办理手续。建议你尽量做好手上的善后工作,确保工作能够顺利移交,这样也有利于取得主管的支持。
如不能尽快办理,请事假也是一种变通的做法,但公司可能要根据相应的规章制度扣除你一部分工资。
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追问
一般公司不会去告之类的吧 我主管是变态主管 就是一条疯狗啊 什么事情都能做出来啊 我就是想知道 请事假(扣工资我不怕)还会有别的问题吗 我是想交接啊 问题是没有接手啊
追答
提出辞职后,交接工作是必须的,也是最重要的问题之一。由于请事假也需要公司批准,建议你争取主管的理解,以便于其同意你请假。当然,作为员工,你也要为上级和公司考虑,也可以给主管表态:要站好最后一班岗,不给主管和公司添乱;如需要你做到的,保证尽量做到。
通常而言,你都要离开公司了,主管不久之后也不再是你的上级了,从人之常情来说,他也没有必要为难你。请事假如果得到同意,通常不会有别的问题。
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2019-05-10 · 专业律师咨询在线解答
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2011-03-19 · TA获得超过5698个赞
知道小有建树答主
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可以,只要协调好,辞职的话,一般正常来说是30天以内!
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伴图j
高粉答主

2020-01-24 · 说的都是干货,快来关注
知道答主
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